2021年遼寧三級人力資源管理師考試科目有哪些
2021年企業(yè)人力資源管理師考試各省考試時間不同,請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,對于新考學員來說,人力資源管理師報名后需要了解哪些呢,小編特此整理了2021年遼寧三級人力資源管理師考試科目有哪些,供大家參考。
2021年遼寧三級人力資源管理師考試科目有哪些
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識:勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
三級和四級考核兩個科目:《理論知識》和《專業(yè)技能》;
具體教材可參考:2021年人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總
報名后,也了解了要考些什么內(nèi)容,當然更不想忘記考試時間等重要時間,預知人力資源管理師考試各個時間提醒,您可以申請“ 免費預約短信提醒”,待考試時間、成績查詢時間、領證時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。
企業(yè)人力資源管理師考試科目權(quán)重表:
《理論知識》權(quán)重表
項目/技能等級 | 四級/中級工(%) | 三級/高級工(%) | 二級/技師(%) | 一級/高級技師(%) | |
基本要求 | 職業(yè)道德 | 5 | 5 | 5 | 5 |
基礎知識 | 20 | 15 | 10 | — | |
相關 知識 要求 |
人力資源規(guī)劃 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
招聘與配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
培訓與開發(fā) | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
效績管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
勞動關系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
合計 | 100 | 100 | 100 | 100 |
《專業(yè)能力》權(quán)重表
項目/技能等級 | 四級/中級工(%) | 三級/高級工(%) | 二級/技師(%) | 一級/高級技師(%) | |
技能 要求 |
人力資源規(guī)劃 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
招聘與配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
培訓與開發(fā) | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
效績管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
勞動關系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
合計 | 100 | 100 | 100 | 100 |
答題技巧
一、在答題一切順利的情況下按照題目順序答題
在安排答題順序時通常應該按照題目順序,題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的,絕大多數(shù)是從易到難,從簡單到復雜。在做題過程中,如果一切順利,沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。
二、答題時見到出乎自己想象程度的題先跳過
如果在答題過程中,見到出乎自己想象程度的難題,不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如,自己在復習時對有關內(nèi)容掌握得不好,考試時卻恰恰遇到這樣的題目,可以先答后面的題目。
三、不要為解一個難題花費太多時間
難題一般情況下對于所有考生來說都是個耗時耗力的題目。(排除因為某塊知識點不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準確把握的情況下對難題先暫時放一放。
因為難題的分數(shù)不一定很高,并且耗時較多,如果將這些時間投入在準確把握基礎題目上面,得到的分數(shù)會更有保障。
四、客觀題上不要浪費過長時間
歷年考試中,有的考生在客觀題上花費了太多的時間,以至于部分計算分析題、綜合題由于沒有時間而來不及做,白扔了不少分。
要學會放棄,不會做的題就放棄掉,省出時間研究會做的題,并盡量做到會做的題一定要準確,要得分,要做到有所不為,然后才能做到有所作為。
五、留出足夠時間給計算分析題和綜合題
先做完客觀題之后要求考生要注意留出充足的時間給計算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大,對于耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放,等做完其他題目回過來再做。
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