2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(5)
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2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(5)
29.績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
A.按"兩頭小，中間大"分布
B.按"兩頭大"，"中間小"分布
C.按"從小到大"分布
D.按"從大到小"分布
30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)( )
A.崗級(jí)
B.崗等
C.崗類(lèi)
D.崗群
31.實(shí)施崗位分類(lèi)首先要進(jìn)行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是( )
A.演繹法
B.書(shū)面調(diào)查法
C.直接面談法
D.實(shí)地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務(wù)工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動(dòng)工資
33.從組織的角度，人員流動(dòng)的意義在于( )
A.是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵(lì)員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)常用的方法和技術(shù)是( )
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.德?tīng)柗品?/P>
C.馬爾可夫分析法
D.趨勢(shì)分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度( )
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報(bào)告制度
| 人力資源管理師(二級(jí)) | 主講老師 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽(tīng) | 報(bào)名 | 答疑 | 論壇 |
| 全程培訓(xùn)班 |
魏華穎 | 52 | 1350元 (包括培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi) 、 評(píng)審費(fèi)、鑒定考核費(fèi) 、 證書(shū)費(fèi)等) |
 |
報(bào)名 |  |
 |
| 考前強(qiáng)化班 | 梁延輝 | 15 | 300元 (培訓(xùn)費(fèi)) |
|
報(bào)名 | |
|
| 精講輔導(dǎo)班 | 魏華穎 | 52 | 800元 (培訓(xùn)費(fèi)) |
|
報(bào)名 | |
|
| 人力資源管理師(三級(jí)) | 主講老師 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽(tīng) | 報(bào)名 | 答疑 | 論壇 |
| 助理人力資源管理師精講班 | 趙玲 | 40 | 500元 培訓(xùn)費(fèi) |
|
報(bào)名 | |
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