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高級人力資源管理師考試模擬試題與答案(二)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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   11、已經(jīng)有很多的老師對于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析,總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法,其中最為著名的有兩種,即( )。
  A.FAQ法和JIT法
  B.PAQ法和FJA法
  C.ERP法和LP法
  D.KPI法和FJA法
  正確答案: B
   12、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( ):
  A.不固定
  B.雙方商議決定
  C.市場決定
  D.個(gè)人年薪的大約三分之一
  正確答案: D
   13、在培訓(xùn)過程中,監(jiān)控中間效果是( )在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度
  A.評估培訓(xùn)老師
  B.評估管理人員
  C.評估教務(wù)管理人員
  D.評估受訓(xùn)者
  正確答案: D
   14、( )是招聘工作的依據(jù),也是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
  A.工作分析
  B.工作說明書
  C.工作崗位職責(zé)說明書
  D.工作設(shè)計(jì)
  正確答案: C
   15、在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系,這是生產(chǎn)過程的( )要求。
  A.連續(xù)性
  B.平行性
  C.協(xié)調(diào)性
  D.交叉性
  正確答案: C
   16、以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )。
  A.模擬分權(quán)制
  B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
  C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
  D.事業(yè)部制
  正確答案: B
   17、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,以達(dá)到組織的目標(biāo),這是人力資源管理的( ):
  A.外在要素――量的管理
  B.外在要素――質(zhì)的管理
  C.內(nèi)在要素――量的管理
  D.內(nèi)在要素――質(zhì)的管理
  正確答案: D
   18、崗位評價(jià)五要素,是崗位評價(jià)工作的基礎(chǔ),它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( )。
  A.勞動(dòng)報(bào)酬
  B.勞動(dòng)技巧
  C.勞動(dòng)環(huán)境
  D.勞動(dòng)能力
  正確答案: D
 $lesson$  19、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是(  )。
  A.拓展訓(xùn)練
  B.特別任務(wù)法
  C.管理者訓(xùn)練
  D.敏感性訓(xùn)練法
  正確答案: D
   20、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議,下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。
  A.要分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
  B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤
  C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
  D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
  正確答案: B

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