05年5月人力資源管理師試題(六)

　　91、復句包括( )

　　(A) 聯合復句

　　(B) 偏正復句

　　(C) 關聯復句

　　(D) 連貫復句

　　(E) 多重復句

　　92、企業(yè)定員應堅持( )原則。

　　(A) 精簡

　　(B) 高效

　　(C) 節(jié)約

　　(D) 效率

　　(E) 效益

　　93、企業(yè)內部人力資源供給常用的預測方法有( )

　　(A) 計算機模擬法

　　(B) 德爾菲預測技術

　　(C) 馬爾可夫模型

　　(D) 管理人員接替圖表法

　　(E) 人力資源信息庫法

　　94、工作組織應做好的工作有( )

　　(A) 合理裝備和布置工作地

　　(B) 保證作業(yè)操作合理化

　　(C) 做好工作地的供應服務

　　(D) 工作擴大化和豐富化

　　(E) 保證工作地的正常秩序

　　95、在企業(yè)人力資源管理制度中，業(yè)務規(guī)范主要包括( )

　　(A) 安全規(guī)范

　　(B) 服務規(guī)范

　　(C) 業(yè)務規(guī)范

　　(D) 操作規(guī)范

　　(E) 技術規(guī)范

　　96、一般員工在企業(yè)內的生命周期可以分成( )階段。

　　(A) 衰退

　　(B) 引入

　　(C) 成長

　　(D) 飽和

　　(E) 退出

　　97、企業(yè)人力資源配置狀況分析，包括對( )的分析。

　　(A) 人員使用效果

　　(B) 人與事結構配置

　　(C) 人與財數量配置

　　(D) 人與物總量配置

　　(E) 人與事總量配置

　　98、工作崗位設計的方法包括( )

　　(A) 工作滿負荷

　　(B) 工作擴大化

　　(C) 工作豐富化

　　(D) 工作充實化

　　(E) 工作多元化

　　99、招聘工作的實施過程主要包括( )

　　(A) 準備階段

　　(B) 招募階段

　　(C) 選擇階段

　　(D) 評估階段

　　(E) 錄用階段

　　100、起草與修訂企業(yè)培訓制度時，應使培訓制度具有( )

　　(A) 戰(zhàn)略性

　　(B) 長期性

　　(C) 可行性

　　(D) 適用性

　　(E) 配套性

　　101、培訓需求分析的作用是( )

　　(A) 分析培訓的價值及成本

　　(B) 確認績效差距

　　(C) 提供多種解決問題的方法

　　(D) 進行前瞻分析

　　(E) 保證人力資源開發(fā)系統(tǒng)的有效性

　　102、在培訓中要評估的內容有( )

　　(A) 培訓需求評估

　　(B) 培訓計劃評估

　　(C) 培訓內容評估

　　(D) 培訓環(huán)境評估

　　(E) 培訓效益評估

　　103、績效管理的應用開發(fā)階段包括( )的開發(fā)。

　　(A) 考評指標體系

　　(B) 被考評者的職業(yè)技能

　　(C) 績效管理系統(tǒng)

　　(D) 考評者績效管理系統(tǒng)

　　(E) 企業(yè)組織績效

　　104、為有效防止績效考評中的各種偏差，應( )

　　(A) 采用360度考評標準

　　(B) 明確考評標準

　　(C) 加強溝通和反饋

　　(D) 培訓考評人員

　　(E) 采用特征性效標

　$lesson$　105、對市場營銷人員的考評指標主要有( )

　　(A) 商品銷售額

　　(B) 合同兌現率

　　(C) 貸款周轉率

　　(D) 產品返修率

　　(E) 包裝缺損率

　　106、對制定薪酬計劃的方法，表述不準確的是( )

　　(A) 從上而下法不易控制總體的人工成本

　　(B) 從下而上法不易控制總體的人工成本

　　(C) 從上而下法有利于保證計劃的準確性

　　(D) 從下而上法有利于保證計劃的可行性

　　(E) 從上而下法有利于保證計劃的可行性

　　107、非經濟性福利包括( )

　　(A) 工作環(huán)境保護

　　(B) 咨詢性服務

　　(C) 文化旅游性福利

　　(D) 保護性服務

　　(E) 教育培訓性福利

　　108、對要素計點法描述正確的是( )

　　(A) 能夠量化

　　(B) 易于理解和操作

　　(C) 成本較高

　　(D) 對精度要求一般

　　(E) 適用于崗位設置不穩(wěn)定的企業(yè)

　　109、員工的浮動薪酬取決于( )

　　(A) 企業(yè)的經濟效益

　　(B) 部門業(yè)績考評結果

　　(C) 薪酬浮動的幅度

　　(D) 個人業(yè)績考評結果

　　(E) 員工薪酬的等級

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