03年6月助理人力資源管理師試題(四)

　　$lesson$56.()是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

　　A.物質(zhì)性 B.戰(zhàn)略性 C.可用性 D.有限性

　　57.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。

　　A.選探性 B.結(jié)構(gòu)性 C.摩擦性 D.總量性

　　58.在社會生產(chǎn)中最重要的要素是()。

　　A.資本 B.技術(shù) C.勞動 D.環(huán)境

　　59.統(tǒng)計的特點是()。

　　A.社會性、經(jīng)濟性、可行性 B.社會性、總體性、綜合性

　　C.社會性、總體性、數(shù)量性 D.社會性、經(jīng)濟性、數(shù)量性

　　60.重點調(diào)查中的重點單位是指()

　　A.具有重點意義或者代表性的單位 B.體現(xiàn)當前工作重點的單位

　　C.管理工作中具有重點意義的單位 D.在總體中舉足輕重的單位

　　61.()主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。

　　A.及時性審核 B.完整性審核 C.正確性審核 D.統(tǒng)一性審核

　　62.windows結(jié)束一個應(yīng)用程序的操作是()。

　　A.激活其它應(yīng)用程序窗口 B.使窗口最小化

　　C.關(guān)閉應(yīng)用程序窗口 D.關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口

　　63.在windows的資源管理器窗口右部，若已單擊了第一個文件，又按住Ctrl鍵并單擊了第五個文件，則()。

　　A.有0個文件被選中 B.有5個文件被選中

　　C.有1個文件被選中 D.有2個文件被選中

　　64.在Windows2000中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在()下能看到分欄效果。

　　A.大綱視圖 B.頁嵌見圖 C.普通視圖 D.主控文檔

　　65.下列選項中，不屬于行政公文的是()。

　　A.命令 B.計劃 C.通知 D.請示

　　66.“他去超市買一周的食品”是()。

　　A.主謂句 B.連謂句 C.單主句 D.雙賓句

　　67.偏正復(fù)句的兩個分句之間的關(guān)系有()。

　　A.解說關(guān)系 B.連貫關(guān)系 C.遞進關(guān)系 D.條件關(guān)系

　　68.組織信息調(diào)查研究中，采集有關(guān)自變量和因變量資料數(shù)據(jù)的調(diào)查研究是()

　　A.因果關(guān)系調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.預(yù)測性調(diào)研 D.探索性調(diào)研

　　69.信息具有滯后性的原因是()。

　　A.信息流總落后于資金流 B.信息流總落后于物流

　　C.資金流總落后于信息流 D.物流總落后于信息施

　　70.企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是()。

　　A.管理幅度越大，管理層次越多 B.管理幅度越大，管理層次越少

　　C.管理幅度越大，管理層次可能越多 D.管理幅度越大，管理層次可能越少

　　71.企業(yè)管理體制中的“制”指的是()。

　　A.企業(yè)組織的無形部分 B.中層管理者之間的關(guān)系

　　C.不同管理單元的溝通 D.決策層對企業(yè)的控制力

　　72.人員招聘的直接目標是為了()。

　　A.―招聘到精英人員 B.獲得組織所需要的人

　　C.提高單位影響力 D.增加人力資源的儲備

　　73.以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是()。

　　A.互補增值原理 B.激勵強化原理 C.動態(tài)適應(yīng)原理 D.能位對應(yīng)原理

　　74.人員配置的根本目的是()。

　　A.使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng) B.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D.保持所有員工的心理和生理健康

　　75.在工作分析的基本方法中，使用范圍很廣、員常用的工作信息提取方法是()

　　A.工作實踐法 B.面談法 C.問卷調(diào)查法 D.觀察法

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