06年11月助理人力資源管理師試題(四)

　　66、特征法是目前普遍使用的考評方法，它不包括( )。

　　(A)書面法 (B)量表評定法

　　(C)硬性分配法 (D)混合標準尺度法

　　67、( )可以避免考評結果過好或過差的情況發(fā)生。

　　(A)關鍵事件法 (B)硬性分配法

　　(C)行為觀察法 (D)目標管理法

　　68、( )不是排隊法的特點。

　　(A)簡單交易 (B)便于作為普升的依據(jù)

　　(C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據(jù)

　　69、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成

　　本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　(A)市場 (B)國家機關

　　(C)外企 (D)競爭對手

　　70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的

　　來決定。員工的薪酬隨職務的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為( )

　　(A)能力工資制 (B)組合工資制

　　(C)工作工資制 (D)績效工資制

　　71、( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

　　(A)工資形式 (B)勞動力市場

　　(C)相關的勞動法則 (D)社會保障水平

　　72、勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠

　　償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　過勞動者當月工資的( )，并且扣除剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY工資標準。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資( ) 的工資報酬。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、根據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法

　　(C)要素比較法 (D)要素計點法

　　75、運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是( )。

　　(A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素

　　(C)確定要素等級 (D)確定要素權重

　　76、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等級系列

　　(C)水平系列 (D)范圍系列

　　77、下列只由企業(yè)繳納費用的是( )。

　　(A)養(yǎng)老保險 (B)事業(yè)保險

　　(C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險

　　78、單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

　　(A)20日 (B)30日

　　(C)40日 (D)60日

　　79、根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過( )

　　(A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)12個月

　　80、依據(jù)勞動法的規(guī)定，( )是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的

　　有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。

　　(A)勞動合同終止 (B)勞動合同續(xù)訂 (C)勞動合同解除 (D)勞動合同變

　　81、集合合同中的( )，應包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理和違約責任等事項。

　　(A)一般性規(guī)定 (B)過渡性規(guī)定 (C)補充性規(guī)定 (D)勞動條件標準部分

　　82、(　　　)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　(A)功能不同　　　(B)維護職工合法權益　　(C)協(xié)調(diào)勞動關系　　(D)加強企業(yè)民主管理

　　83、縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行( )，

　　(A)分解 (B)綜合 (C)篩選 (D)分類

　　84、我國根據(jù)致殘后蠶食勞動能力程度和護理依據(jù)程度將傷殘劃分為( )等級。

　　(A)4個 (B)6個 (C)8個 (D)10個

　　85、( )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)環(huán)境衛(wèi)生 (B)制定療養(yǎng)措施 (C)個人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害

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