07年5月助理人力資源管理師試題(五)

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　　80、( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)契約關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合作關(guān)系

　　81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)

　　(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為

　　82、( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　(A)利益激勵(lì)型 (B)利益約束型

　　(C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型

　　83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的( )

　　(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議

　　(C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議

　　84、( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)法律法規(guī) (D)勞動(dòng)合同

　　85、( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-

　　(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商

　　(c)勞動(dòng)爭議處理 (D)平等協(xié)商

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每小題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)?/P>

　　答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、均衡國民收入等于( )。

　　(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 (B)總需求

　　(c)投赍與儲(chǔ)蓄 (D)總供給

　　(E)消費(fèi)與投資

　　87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )

　　(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　(c)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 (D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

　　(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

　　88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( )

　　(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性

　　(c)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性

　　(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

　　89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。

　　(A)立法解釋 (B)司法解釋

　　(c)行政解釋 (D)任意解釋

　　(E)合同解釋

　　90、產(chǎn)品改良包括( )。

　　(A)品質(zhì)改良 (B)特色市場(chǎng)改良

　　(c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良

　　(E)式樣改良

　　0l、企業(yè)促銷策略包括( )

　　(A)人員推銷 (B)廣告

　　(c)營業(yè)推廣 (D)宣傳

　　(E)公共關(guān)系

　　92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。

　　(A)描述性測(cè)驗(yàn) (B)診斷性測(cè)驗(yàn)

　　(c)綜合性測(cè)驗(yàn) (D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

　　(E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

　　93、人力資本投資支出包括( )。

　　(A)實(shí)際支出 (B)心理損失

　　(c)直接支出 (D)間接支出

　　(E)時(shí)間支出

　　94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　(A)長期規(guī)劃 (B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　(c)中期計(jì)劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　(E)短期計(jì)劃

　　95、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算 (B)人力資源費(fèi)用的審核

　　(c)人力資源費(fèi)用的核算 (D)人力資源費(fèi)用的控制

　　(E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算

　　96、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括( )。

　　(A)時(shí)間規(guī)則 (B)行為規(guī)則

　　(c)組織規(guī)則 (D)費(fèi)用規(guī)則

　　(E)協(xié)作規(guī)則

　　97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有( )。

　　(^)任務(wù)整體性 (B)任務(wù)多樣化

　　(c)任務(wù)的意義 (D)賦予自主權(quán)

　　(E)溝通與反饋

　　98、按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。

　　(A)國家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)

　　(c)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　g9、依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同.企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。

　　(A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范

　　(c)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范

　　(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

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