09年助理人力資源模擬試題(一)
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請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選**中選擇一個正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當中。
1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是( b )：
a、 勞動爭議處理制度
b、 勞動報酬預警預報制度
c、 職業(yè)技能開發(fā)制度
d、 就業(yè)促進制度
2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括( a )、人身權益、法定權益和約定權益。
a、 財產權益
b、 獲得報酬權益
c、 福利權益
d、 政治權益
3、 職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當( d )：
a、 首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理
b、 由勞動仲裁機關協(xié)助處理
c、 交由法院處理
d、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( d )：
a、 外在要素――量的管理
b、 外在要素――質的管理
c、 內在要素――量的管理
d、 內在要素――質的管理
5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( d )：
a、 統(tǒng)計預測方法和概率預測方法
b、 局部預測方法和全面預測方法
c、 宏觀預測方法和微觀預測方法
d、 直覺預測方法和數學預測方法
6、 我們經常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( d )：
a、 不固定
b、 雙方商議決定
c、 市場決定
d、 個人年薪的大約三分之一
7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d ：
a、效益評估和效率評估
b、員工效果和管理人員效果評估
c、年度效果和半年度效果評估
d、短期效果和長期效果的評估
8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d 。
a、 知識評價和技能評價
b、 思考評價和行動評價
c、 績效評價和薪酬滿意度
d、 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( c )。
a、 勞動報酬
b、 勞動技巧
c、 勞動環(huán)境
d、 勞動能力
10、 影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( a )、當地生活水平、國家政策法規(guī)、勞動力市場狀況等。
a、 社會意識
b、 社會薪酬平均水平
c、 勞動力素質
d、 失業(yè)率
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