2008年5月人力資源管理師(二)理論試題
第二部分 理論知識(26~125題,共100道題,滿分100分)
一、單項選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、勞動力市場的基本功能是( )
A.調(diào)節(jié)資源的配置
B.解決生產(chǎn)什么的問題
C.決定就業(yè)量與工資
D.解決如何生產(chǎn)的問題
27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )
A.指導(dǎo)性
B.穩(wěn)定性
C.權(quán)威性
D.唯一性
28、勞動法的立法宗旨在于( )
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.保護勞動者的合法權(quán)益
C.規(guī)范勞動者行為
D.規(guī)范勞動力市場
29、( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
A.戰(zhàn)略測評標準
B.戰(zhàn)略評價標準
C.戰(zhàn)略實施標準
D.戰(zhàn)略計劃標準
30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊的有效性要素構(gòu)成不包括( )
A.團隊學(xué)習(xí)
B.成員滿意度
C.績效
D.薪酬
31、對員工而言,績效管理不具有的功能是( )
A.互相溝通
B.互相促進
C.互相激勵
D.互相競爭
32、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是( )
A.組織的規(guī)章
B.組織的機制
C.組織的體制
D.組織的協(xié)調(diào)
33、合理分權(quán)的作用不包括( )
A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B.有利于基層迅速正確地做出決策
C.有利于調(diào)動下級的積極主動性
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
34、以下關(guān)于智囊機構(gòu)的說法不正確的是( )
A.又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司
B.參與制定集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃
C.對集團高層提供的方案進行決策
D.搜集、整理、儲存相關(guān)信息資料
35、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是( )
A.業(yè)務(wù)程序
B.業(yè)務(wù)數(shù)量
C.業(yè)務(wù)崗位
D.信息傳遞
36、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時,為保證改革的順利進行,事先采取的措施不包括( )
A.給員工增加福利津貼
B. 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃
C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃
D. 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
37、狹義的人力資源規(guī)劃不包括( )
A.人員配備計劃
B.人員補充計劃
C.人員晉升計劃
D.人員培訓(xùn)計劃
38、( )不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.趨勢外推法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.回歸分析法
39、人力資源預(yù)測的作用不包括( )
A.提高組織的競爭力
B.有助于開拓市場空間
C.有助于調(diào)動員工的積極性
D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)
40、人力資源需求預(yù)測的方法中,( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。
A.計量經(jīng)濟模型
B.計算機模型法
C. 馬爾可夫模型
D.定員定額分析法
41、以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理是( )
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C. 同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理
42、根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式是( )。
A.等距量化
B.類別量化
C.當量量化
D.模糊量化
43、測評目的具有隱蔽的品德測評法是( )
A.訪談技術(shù)
B.投射技術(shù)
C.FRC法
D.問卷法
44、報告測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在( )以內(nèi)。
A.1分鐘
B.10分鐘
C.5分鐘
D.15分鐘
45、“若顧客向你投訴,說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差,你將會怎么做?”這屬于( )。
A.經(jīng)驗性面試
B.情境性面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
46、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時,應(yīng)考慮的前提因素是( )。
A.公司崗位需求
B.公司發(fā)展戰(zhàn)略
C.應(yīng)聘者能力水平
D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?
47、招聘時,詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于( )
A.背景性問題
B.思維性問題
C.知識性問題
D.經(jīng)驗性問題
48、一般針對某一個開放性的問題來進行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是( )。
A.無情境性討論
B.情境性的討論
C.不定角色的討論
D.指定角色的討論
49、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是( )
A.排序選擇型問題
B.資源爭奪型題目
C.開放式問題
D.兩難式問題
50、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點是制定培訓(xùn)規(guī)劃的( )要求。
A.系統(tǒng)性
B.有效性
C.標準化
D.普遍性
人力資源管理師(二級) | 主講老師 | 課時 | 學(xué)費 | 試聽 | 報名 | 答疑 | 論壇 |
全程培訓(xùn)班 (注:全程培訓(xùn)班課程只適合北京學(xué)員報考) |
魏華穎 | 52 | 1350元 (包括培訓(xùn)費、報名費 、 評審費、鑒定考核費 、 證書費等) |
報名 | |||
考前強化班 | 梁延輝 | 15 | 300元 (培訓(xùn)費) |
報名 | |||
精講輔導(dǎo)班 | 魏華穎 | 52 | 800元 (培訓(xùn)費) |
報名 |
人力資源管理師(三級) | 報名 | 答疑 | 論壇 | ||||
主講老師 | 課時 | 學(xué)費 | 試聽 | ||||
助理人力資源管理師全程班 | 魏華穎 | 42 | 500元 培訓(xùn)費 | 報名 |
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