2008年5月人力資源二級考試理論多選試題

二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）

1、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（   ）。
A．是高效率利用勞動資源的需要 
B．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 
C．是一種正常性失業(yè)
D．是一種崗位交換之間的失業(yè)
E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
2、企業(yè)目標管理的特點主要包括（   ）。
A．一種系統(tǒng)化的管理模式 
B．有明確的完整的目標體系 
C．更富于參與性
D．強調(diào)自我控制
E．有完善的員工福利計劃
3、滿足親和需要的行為可以是（   ）。
A．控制他人和活動 
B．戰(zhàn)勝對手或敵人 
C．受到許多人的喜歡
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
4、人力資源理論體系包括（   ）。
A．心理開發(fā) 
B．倫理開發(fā) 
C．生理開發(fā)
D．技能開發(fā)
E．環(huán)境開發(fā)
5、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（   ）。
A．新設一個職位 
B．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 
C．兩家企業(yè)合并
D．局部改革某個科室的職能
E．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
6、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（   ）。
A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 
B．消費者結(jié)構(gòu)
C．產(chǎn)品的市場占有率
D．技術裝備的先進性
E．生產(chǎn)銷售狀況
7、人力資源需求預測的內(nèi)容包括（   ）。
A．企業(yè)人力資源需求預測 
B．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預測 
C．企業(yè)人力資源供給預測
D．企業(yè)特種人力資源預測
E．企業(yè)人力資源存量與增量預測
8、崗位定員法是根據(jù)（   ）計算和確定定員人數(shù)的方法。
A．崗位工作的經(jīng)驗要求 
B．崗位工作人員的生產(chǎn)率 
C．崗位工作的效率
D．工作崗位的多少
E．崗位工作負荷量的大小
9、影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（   ）。
A．出勤率 
B．生產(chǎn)技術水平 
C．總成本
D．總資產(chǎn)
E．企業(yè)管理制度
10、若企業(yè)人力資源供不應求，可以采取的解決方法一般有（   ）。
A．減少員工的工作時間 
C．合并或關閉某些臃腫機構(gòu)
B．提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成 
D．將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位
E．制定聘用非全日制臨時用工計劃
11、考核性測評的主要特點是（   ）。
A．結(jié)果不公開 
B．測評標準剛性強 
C．系統(tǒng)性強
D．概括性較強
E．有較高的信度與效度
12、員工測評標準體系的構(gòu)成包括（   ）。
A．平面結(jié)構(gòu) 
B．橫向結(jié)構(gòu) 
C．立體結(jié)構(gòu)
D．綜合結(jié)構(gòu)
E．縱向結(jié)構(gòu)
13、（   ）能夠引起測評結(jié)果的誤差。
A．暈輪效應 
B．參評人員訓練不足 
C．感情效應
D．近因誤差
E．測評的指標體系和參照標準不夠明確
14、由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（   ）。
A．第一印象 
B．暈輪效應 
C．對比效應
D．錄用壓力
E．鯰魚效應
15、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（   ）。
A．測評標準的開發(fā) 
B．評分標準的確定 
C．面試問題的設計
D．面試考官的選拔
E．面試結(jié)果和公布
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