09年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)試題(四)
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一、單項(xiàng)選擇
1、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序.這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )法
A 崗位分類法 B 成對(duì)排列法 C 定限排列法 D 崗位比較法
2、對(duì)崗位中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述的方法是( )法
A觀察法 B面談法 C工作日寫(xiě)實(shí)法 D典型事例法
3、制定薪酬計(jì)劃的方法有( )種
A 一種 B 二種 C 三種 D 四種
4、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是( )
A 從下而上法 B 從上而下法 C 薪酬計(jì)劃 D 薪酬調(diào)整
5、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )
A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D 新型薪酬結(jié)構(gòu)
二、多項(xiàng)選擇題
1、( )是崗位分析的方法
A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問(wèn)卷調(diào)查法 E 崗位排列法
2、( )是崗位評(píng)價(jià)的方法
A 工作日志法 B 崗位排列法 C 面談法 D 要素比較法 E 要素計(jì)點(diǎn)法
3、要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A 心理要求 B 技術(shù)要求 C 工作條件 D 學(xué)歷條件 E 年齡條件
4、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )
A 薪酬調(diào)查 B 員工薪酬統(tǒng)計(jì) C 制定薪酬計(jì)劃 D 薪酬調(diào)整 E 崗位評(píng)價(jià)
5、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的
A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵(lì)員工 D 獲取更大效益 E 留住人才
6、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行( )
A 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 薪酬計(jì)劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E 崗位分析
7、企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式是( )
A 委托調(diào)查 B 問(wèn)卷調(diào)查 C 購(gòu)買公開(kāi)的調(diào)查報(bào)告 D 企業(yè)之間相互調(diào)查E 面談法
8、企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃前需要收集的主要信息資料包括( )
A 物價(jià)變動(dòng)資料 B 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況 C 市場(chǎng)工資水平 D員 工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
E 就業(yè)狀況
9、一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A 基本工資 B 業(yè)績(jī)工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利
10、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有( )
A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D 組合薪酬結(jié)構(gòu) E 股票期權(quán)
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