09年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)試題(五)
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11、新型薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要有( )
A 股票期權(quán) B 股票增值權(quán) C 虛擬股票 D 新技術(shù)的永久分成E 利潤分享
12、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( )
A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級及級差
E 福利比例
13、薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是( )
A 崗位分析與評價 B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn)
14、薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是( )
A 分層式薪酬等級 B 固定薪酬等級 C 寬泛是薪酬等級 D浮動薪酬等級 E 浮動薪酬等級
15、薪酬制度調(diào)整的主要類型有( )
A 工資定級性調(diào)整 B 物價性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整 D 獎勵性調(diào)整E 考核性調(diào)整
16、企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )
A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) C 企業(yè)人工成本總額 D 企業(yè)利潤總額 E 企業(yè)銷售收入
17、企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括( )
A 銷售收入與人工費用率 B 勞動分配率 C 企業(yè)利潤率 D 企業(yè)增加值 E 企業(yè)人工成本
18、在核算企業(yè)工資總額中，( )項目不應(yīng)該包括在內(nèi)
A 加班加點工資 B 計劃生育獨生子女補貼 C 探親路費 D 國家星火計劃獎 E 獎金
19、企業(yè)人工成本總額包括( )
A 社會保險費用 B 福利費用 C 住房費用 D 從業(yè)人員勞動報酬總額E 員工招聘解聘費用
20、( )屬于企業(yè)福利
A 基本醫(yī)療保險 B 交通補貼 C 購房低息貸款 D 補充養(yǎng)老保險金計劃 E 工傷保險
21、福利管理的主要原則是( )
A 必要性 B 合理性 C 計劃性 D 協(xié)調(diào)性 E 及時性
22、福利管理的內(nèi)容包括( )
A 確定福利總額 B 明確實施福利的目標(biāo) C 確定福利的對象
D 支付形式 E 評價福利實施的效果
23、( )是養(yǎng)老金的支付形式
A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結(jié)合 E 年度支付
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