09人力資源管理師考試復習模擬題(一)
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一、單項選擇題
1、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略 B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
C經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制
2、"結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一;權(quán)責關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;管理效率比較高。"具有以上特點的組織結(jié)構(gòu)類型是( )。
A直線型 B直線職能制 C事業(yè)部制 D矩陣制
3、跨國公司適用的組織設(shè)計原則是( )。
A以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計原則 B以成果為中心的組織設(shè)計原則
C以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則 D以成本為中心的組織設(shè)計原則
4、正式組織的本質(zhì)特征是( )。
A個人所提供的心理狀態(tài) B個人所提供的思維習慣
C個人所提供的行為習慣 D個人所提供的行為或力的相互作用
5、下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。
A工作崗位說明書 B組織體系圖
C管理業(yè)務(wù)流程圖 D企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖
6、 以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是( )。
A 模擬分權(quán)制 B 廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C 狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 D 事業(yè)部制
7、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。
A 集中決策、分散投資 B 集中決策、分散經(jīng)營C 組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D 以成果為中心
8、下面哪個組織又被稱為"軍隊式結(jié)構(gòu)"( )
A 直線制 B 直線職能制 C 事業(yè)部制 D 矩陣制
9、( )結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)
A 直線制 B 直線職能制 C 事業(yè)部制 D 矩陣制
10、下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則( )
A 直線制 B 直線職能制 C 矩陣結(jié)構(gòu) D 事業(yè)部制
11、經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃，有計劃、分階段地實施的變革方式稱為( )
A 改良式變革 B 爆破式變革 C 計劃式變革
12、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為( )
A 描述性調(diào)研 B 探索性調(diào)研 C 因果關(guān)系調(diào)研 D 預測性調(diào)研
13、當對需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚時應采用( )
A 描述性調(diào)研 B 探索性調(diào)研 C 因果關(guān)系調(diào)研 D 預測性調(diào)研
14、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。來源：考試大
A減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日B減輕其工作負擔或新設(shè)一個崗位來分擔崗位工作
C減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作D減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
15、工作分析的基本步驟是( )。
?、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息
?、圻x擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認工作信息
?、輰嵤┦占头治龉ぷ餍畔ⅱ蘧帉懝ぷ髡f明書和工作規(guī)范
A①②③④⑤⑥ B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥ D①③②⑤④⑥
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