人力資源管理師考試計(jì)算模擬題(八)
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(2)先將調(diào)查數(shù)據(jù)由低至高排列。因企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財(cái)力不足，宜將薪酬定位在較低水平，即25%點(diǎn)處的工資，其平均工資為1500元。 (5分)
企業(yè)名稱 平均月工資(元) 排 列
E 1200 1
B 1500 2
H 1500 3(25%點(diǎn)=1500元)
F 1800 4
G 1800 5
C 2000 6(50%點(diǎn)=2000元)
D 2000 7
K 2200 8
I 2500 9
J 2500 10
A 3000 11
表1 生產(chǎn)工人崗位月平均工資計(jì)算表
2、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，2008年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門認(rèn)定了李某的工傷，2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)部門鑒定為因工傷至殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)，并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題：
(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?
(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?
評分標(biāo)準(zhǔn)：
法律依據(jù)分析：
李某的要求部分有法律依據(jù)。(2分)
2)李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。(2分)
3)李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。(2分)
(2)李某應(yīng)享受的致殘待遇：
1)因工負(fù)傷被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷殘撫恤證件。(3分)
2)按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級(jí)工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%。(3分)
3)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)工傷，可得其18個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。(3分)
4)患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。(3分)
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