09年人力資源管理師考試單元模擬題(二)
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16、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A、培養(yǎng)員工的忠誠度 B、促進團結、消除矛盾
17、某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是( )。
A、直接觀察法 B、階段觀察法
C、工作表演法 D、觀察法
18、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( )等優(yōu)點。
A、效果明顯 B、報名者多
C、費用低廉 D、費用昂貴
19、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁招聘 B、聊天發(fā)掘人才
C、網上招聘 D、校園招聘
20、招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A、應聘簡歷和應聘表格 B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料 D、學歷證明和工作簡歷
21、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到( )的員工。
A、最出色 B、最優(yōu)秀 C、最合適 D、最認真
22、人員需求的信息往往需要通過( )審核。
A、崗位分析 B、職務分析
C、部門分析 D、崗位和職務分析
23、對面試人員面試目標表述不正確的是( )。
A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛 B、使應聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試 D、了解應聘者的家庭狀況
24、( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試 B、多人面試
C、獨立面試 D、情境模擬測試
25、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價( )成功與否的標準之一。
A、人力資源工作 B、招聘工作
C、考核工作 D、培訓工作
26、人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( )原則。
A、競爭 B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇 D、公平、公開
27、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應聘人數(shù)較少時進行。
A、分別參與 B、同時參加
C、先后參加 D、分別參加
28、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。
A、勞動法 B、民法通則
C、公司法 D、刑法
29、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進行面談。
A、座談 B、封閉
C、一對一 D、一對多
30、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
A、主動性與客戶服務意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調方面的能力
D、相關產品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
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