09年助理人力資源管理師模擬試題(七)
瀏覽
收藏
二、多選題(61―80題，每題1.5分，共30分。每題有多個**正確，錯選、少選、多選，該題不得分)。
61、進行組織信息調(diào)研的具體要求有(acd)。
a 準確性、系統(tǒng)性
b 及時性、可行性
c 針對性、適用性
d 及時性、經(jīng)濟性
e 準確性、實用性
62、組織設計的內(nèi)容有(abcd)。
a 建立信息溝通渠道
b 確定各個部門的職責范圍
c 建立合理的組織機構
d 配備和使用適合工作要求的人員
e 確定崗位的職責、權限和利益
63、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(abce)。
a 人力資源管理成本項目、建立成本核算項目
b 確定具體項目的核算方法
c 制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
d 統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出
e 審核和評估人力資源管理實際成本支出
64、制定招聘計劃的主要依據(jù)有(cd)。
a 招聘策略
b 招聘程序
c 人力資源規(guī)劃
d 工作分析
e 招聘渠道
65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(abd)。
a 多重淘汰式
b 補償式
c 擇優(yōu)錄用式
d 結(jié)合式
e 成本分析法
66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(acde)。
a 傳播范圍廣
b 作用效果較長，信息量豐富
c 速度快
d 應聘人員數(shù)量大
e 企業(yè)的選擇余地大
67、用于培訓效果評價的指標或成果主要有以下類型(abcde)。
a 認知成果
b 技能成果
c 情感成果
d 績效成果
e 投資回報率
68、培訓項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括(abcde)。
a 通知學員
b 后勤準備
c 確認時間
d 準備教材
e 確認老師
69、培訓成本包括(ab)。
a 直接成本
b 間接成本
c 生產(chǎn)成本
d 額外成本
e 經(jīng)營成本
70、關于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是(acd)。
a 以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程
b 以員工為起點，由管理者對員工進行考評
c 在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效
d 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構對企業(yè)高層人員進行考評
e 對高層進行考評的內(nèi)容主要是高 層管理人員的工作能力與態(tài)度
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
