2008年11月人力資源管理師二級考試題(十)

　　111、以下關(guān)于等距量表的說法正確的有( )。

　　(A)有絕對零點 (B)數(shù)量差距相同

　　(C)數(shù)量差距以相同的比例變化 (D)沒有絕對零點

　　(E)在一個變量上對事物進行分類

　　112、提取關(guān)鍵績效指標的方法包括( )。

　　(A)綜合指標法 (B)關(guān)鍵分析法

　　(C)目標分解法 (D)崗位分析法

　　(E)標桿基準法

　　113、審核關(guān)鍵績效指標的要點包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空間

　　(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　(D)多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準確

　　(E)KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

　　114、企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )。

　　(A)合乎一般標準的企業(yè)

　　(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)

　　(D)其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　(E)在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　115、常用的薪酬調(diào)查方式有( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查

　　(C)委托中介機構(gòu)調(diào)查 (D)訪談?wù){(diào)查

　　(E)采集社會公開信息

　　116、崗位工資制的特點包括( )。

　　(A)對人不對崗 (B)根據(jù)崗位支付工資

　　(C)同崗不同酬 (D)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　(E)客觀性較強

　　117、一個合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括( )。

　　(A)固定工資 (B)浮動工資

　　(C)特殊津貼 (D)提成工資

　　(E)特殊福利

　　118、( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

　　(A)崗位技能工資 (B)能力資格工資

　　(C)崗位效益工資 (D)技術(shù)等級工資

　　(E)薪點工資

　　119、( )的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

　　(A)員工升學 (B)員工死亡

　　(C)員工參軍 (D)員工失業(yè)

　　(E)新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度

　　120、勞務(wù)派遣單位的職責包括( )。

　　(A)支付工資 (B)被派遣勞動者的招聘甄選

　　(C)提供福利待遇 (D)被派遣勞動者的考核錄用

　　(E)提供工作崗位

　　121、勞動力市場工資指導價位分為( )形式。

　　(A)年工資收入 (B)月工資收入

　　(C)周工資收入 (D)日工資收入

　　(E)小時工資收入

　　122、我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括( )。

　　(A)建立規(guī)范化的信息采集制度

　　(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　(C)保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性

　　(D)建立科學化的工資指導價位制定方法

　　(E)保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

　　123、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有( )。

　　(A)工傷保險費 (B)工傷醫(yī)療費用

　　(C)工傷評殘費用 (D)健康檢查費用

　　(E)職業(yè)病防治費用

　　124、根據(jù)爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為( )。

　　(A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議 (B)關(guān)于工作時間的爭議

　　(C)關(guān)于休息休假的爭議 (D)關(guān)于保險福利的爭議

　　(E)關(guān)于勞動利益的爭議

　　125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括( )。

　　(A)組成仲裁庭 (B)審閱案件材料

　　(C)庭審前進行調(diào)解 (D)送達開庭通知

　　(E)進行必要的調(diào)查取證

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