2008年11月人力資源管理師二級(jí)考試題(十)

　　111、以下關(guān)于等距量表的說(shuō)法正確的有( )。

　　(A)有絕對(duì)零點(diǎn) (B)數(shù)量差距相同

　　(C)數(shù)量差距以相同的比例變化 (D)沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)

　　(E)在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類(lèi)

　　112、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法包括( )。

　　(A)綜合指標(biāo)法 (B)關(guān)鍵分析法

　　(C)目標(biāo)分解法 (D)崗位分析法

　　(E)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　113、審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空間

　　(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　(D)多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確

　　(E)KPI能否解釋被考評(píng)者50%以上的工作目標(biāo)

　　114、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類(lèi)型包括( )。

　　(A)合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　(B)同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè)

　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)

　　(D)其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　(E)在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　115、常用的薪酬調(diào)查方式有( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問(wèn)卷調(diào)查

　　(C)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 (D)訪談?wù){(diào)查

　　(E)采集社會(huì)公開(kāi)信息

　　116、崗位工資制的特點(diǎn)包括( )。

　　(A)對(duì)人不對(duì)崗 (B)根據(jù)崗位支付工資

　　(C)同崗不同酬 (D)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　(E)客觀性較強(qiáng)

　　117、一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括( )。

　　(A)固定工資 (B)浮動(dòng)工資

　　(C)特殊津貼 (D)提成工資

　　(E)特殊福利

　　118、( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

　　(A)崗位技能工資 (B)能力資格工資

　　(C)崗位效益工資 (D)技術(shù)等級(jí)工資

　　(E)薪點(diǎn)工資

　　119、( )的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　(A)員工升學(xué) (B)員工死亡

　　(C)員工參軍 (D)員工失業(yè)

　　(E)新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度

　　120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )。

　　(A)支付工資 (B)被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選

　　(C)提供福利待遇 (D)被派遣勞動(dòng)者的考核錄用

　　(E)提供工作崗位

　　121、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為( )形式。

　　(A)年工資收入 (B)月工資收入

　　(C)周工資收入 (D)日工資收入

　　(E)小時(shí)工資收入

　　122、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括( )。

　　(A)建立規(guī)范化的信息采集制度

　　(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　(C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　(D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

　　(E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格

　　123、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有( )。

　　(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi) (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　(C)工傷評(píng)殘費(fèi)用 (D)健康檢查費(fèi)用

　　(E)職業(yè)病防治費(fèi)用

　　124、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為( )。

　　(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議 (B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議

　　(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 (D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議

　　(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議

　　125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括( )。

　　(A)組成仲裁庭 (B)審閱案件材料

　　(C)庭審前進(jìn)行調(diào)解 (D)送達(dá)開(kāi)庭通知

　　(E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證

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