09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(八)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　56、在調(diào)查報告主體部分的結(jié)構(gòu)安排上，按調(diào)查對象的發(fā)展變化過程來組織材料屬于( )。

　　(A)橫式結(jié)構(gòu) (B)縱式結(jié)構(gòu)

　　(C)對比性結(jié)構(gòu) (D)因果性結(jié)構(gòu)

　　57、非正式群體的特征不包括( )。

　　(A)群體內(nèi)部有不成文的規(guī)定

　　(B)成員通常有共同的價值觀念

　　(C)能滿足成員交往需求和情感需求

　　(D)每個人的活動都指向組織的目標(biāo)

　　58、關(guān)于參與型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯誤的是( )。

　　(A)參與型領(lǐng)導(dǎo)能與員工協(xié)商，愿意征求和接受員工的看法和建議

　　(B)參與型領(lǐng)導(dǎo)善于通過團(tuán)隊會議讓員工參與決策，促進(jìn)溝通和合作

　　(C)在執(zhí)行非例行化的工作時，參與型領(lǐng)導(dǎo)會強(qiáng)調(diào)員工工作角色的澄清

　　(D)參與型領(lǐng)導(dǎo)可將決策的權(quán)力及決策結(jié)果所需承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險分解給下屬

　　59、關(guān)于員工滿意度評估，說法錯誤的是( )。

　　(A)問卷調(diào)查要面對企業(yè)內(nèi)部每一位員工

　　(B)要關(guān)注不同部門的滿意度結(jié)果的差異性

　　(C)在提出滿意度改善建議時要特別關(guān)注改善的成本

　　(D)滿意度的結(jié)果要和行業(yè)內(nèi)的其他競爭對手進(jìn)行比較

　　60、某風(fēng)險投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務(wù)管理部、人力資源部、項目運(yùn)營部和行政管理部。當(dāng)一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人員組成一個項目小組，負(fù)責(zé)整個項目的實(shí)施。該風(fēng)險投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是( )。

　　(A)事業(yè)部制 (B)直線制

　　(C)直線職能制 (D)矩陣制

　　61、關(guān)于計量模型分析法，說法正確的是( )。

　　(A)屬于人員需求分析方法中的計算機(jī)模擬法

　　(B)用預(yù)測的需求量與供給量的差額來說明組織人力的短缺或過剩

　　(c)它是根據(jù)數(shù)學(xué)中的顯著性模型構(gòu)建原理對人力資源進(jìn)行預(yù)測的方法

　　(D)首先要確定勞動力的數(shù)量和構(gòu)成關(guān)系最大的一種因素，一般是時間因素

　　62、用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是( )。

　　(A)現(xiàn)行定額 (B)計劃定額

　　(C)不變定額 (D)設(shè)計定額

　　63、某企業(yè)中層管理人員的接任計劃如下圖，則本層級可提升人員、提升受阻人員分別是 ( )。

　　(A)9人，5人 (B)9人，7人