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09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十二)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  96、某崗位的平均薪酬為4000,薪幅百分率為10%,則該崗位的頂薪點應(yīng)為( )。

  (A)3900 (B)4100

  (C)4200 (D)4400

  97、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意( )點處的薪酬水平。

  (A)25% (B)50%

  (C)75% (D)90%

  98、關(guān)于長期激勵說法正確的是( )。

  (A)長期激勵只針對管理人員

  (B)長期激勵包括股票期權(quán),股票增值權(quán)和獎金等

  (C)高級管理人員長期激勵部分所占的比重比中級管理人員要大

  (D)在新型薪酬結(jié)構(gòu)中,長期激勵部分會逐漸取代短期激勵部分

  99、在企業(yè)的( )階段,宜采用平均水平的薪酬與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合的薪酬水平。

  (A)合并 (B)迅速發(fā)展

  (C)正常發(fā)展至成熟 (D)衰退

  100、將非標(biāo)尺性崗位與標(biāo)尺性崗位相比較來確定非標(biāo)尺性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法是( )。

  (A)崗位排列法 (B)崗位分類法

  (C)要素比較法 (D)要素計點法

  101、有薪節(jié)假屬于( )。

  (A)社會保險福利 (B)經(jīng)濟性福利

  (C)非經(jīng)濟性福利 (D)津貼和補貼

  102、關(guān)于人工成本說法錯誤的是( )。

  (A)人工成本的增加意味著利潤的減少

  (B)社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

  (C)勞動保護(hù)費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

  (D)人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點

  103、根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議的申訴時效為( )。

  (A)7日 (B)15日

  (C)30日 (D)60日

  104、勞動爭議調(diào)解委員會不包括( )。

  (A)工會代表 (B)用人單位代表

  (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表

  105、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。

  (A)市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則

  (B)平等合作、協(xié)商一致的原則

  (C)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則

  (D)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則

?09年人力資源管理師考試注意事項

?09人力資源師考試時間為5月17日

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