2010年助理人力資源師考試試題

　　1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。

　　A、勞動(dòng)者的效用水平提高了 ,

　　B、勞動(dòng)者的效用水平下降了 ,

　　C、勞動(dòng)者的預(yù)算約束線(xiàn)向左下方移動(dòng)?

　　D、無(wú)差異曲線(xiàn)向左下方移動(dòng)

　　2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。

　　A、10

　　B、5

　　C、8

　　D、4

　　3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。

　　A、上大學(xué)的人數(shù)減少

　　B、上大學(xué)的人數(shù)增加

　　C、會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值

　　D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定

　　4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。

　　A、貨幣貶值

　　B、投資回報(bào)計(jì)算

　　C、利息生成

　　D、貼現(xiàn)

　　5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。

　　A、共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素

　　B、資本所有者和土地所有者

　　C、工資所有者內(nèi)部

　　D、資本所有者內(nèi)部

　　6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。

　　A、貨幣因素

　　B、資本因素

　　C、勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D、人口規(guī)模

　　7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱(chēng)為_(kāi)_______。

　　A、群體思維,

　　B、極化傾向,

　　C、投入的升級(jí) ,轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D、頭腦風(fēng)暴 ,

　　8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________

　　A、忽視了下屬的需要,

　　B、指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

　　C、重視情境因素

　　D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

　　9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為_(kāi)_______。

　　A、工具

　　B、期望

　　C、效價(jià)

　　D、動(dòng)機(jī)

　　E、態(tài)度

　　10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。?

　　A、較大?

　　B、較小?

　　C、適度?

　　D、最小

　　11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為_(kāi)_______種類(lèi)型。?

　　A、2?

　　B、3?

　　C、4?

　　D、6

　　12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類(lèi)別。

　　A、相關(guān)因素?

　　B、局部因素?

　　C、權(quán)變因素?

　　D、整體因素

　　13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為_(kāi)_______類(lèi)。

　　A、五

　　B、四

　　C、三

　　D、六

　　14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。

　　A、總體戰(zhàn)略

　　B、職能戰(zhàn)略

　　C、成本戰(zhàn)略

　　D、目標(biāo)戰(zhàn)略

　　15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺(jué)。?

　　A、客體?

　　B、參照物?

　　C、自然事物?

　　D、人

　　16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。?

　　A、投射作用?

　　B、月暈效應(yīng)?

　　C、行為歸因?

　　D、首因效應(yīng)

　　17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是________。

　　A、技能?

　　B、學(xué)歷?

　　C、知識(shí)?

　　D、責(zé)任

　　18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。?

　　A、面試?

　　B、口試?

　　C、筆試?

　　D、心理考查

　　19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱(chēng)為_(kāi)_______。?

　　A、靈活性計(jì)劃?

　　B、人員保留計(jì)劃?

　　C、培訓(xùn)計(jì)劃?

　　D、人力資源發(fā)展計(jì)劃

　　20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。?

　　A、員工缺乏創(chuàng)新性

　　B、合格員工數(shù)量不足

　　C、對(duì)員工缺乏深入的了解

　　D、近親繁殖的問(wèn)題

　　21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否 ________。?

　　A、精確計(jì)量工作績(jī)效

　　B、有交地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平

　　C、明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D、及時(shí)的反饋

　　22、能夠避免集中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是 ________。?

　　A、評(píng)價(jià)尺度不服表法

　　B、強(qiáng)制分布法轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C、交替排序表

　　D、關(guān)鍵事件法

　　23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。?

　　A、每級(jí)范圍相等

　　B、薪資范圍隨等級(jí)上升而城累退式的縮小

　　C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大

　　D、薪資范圍與并將等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)

·2010年下半年人力資源師考試報(bào)名匯總

·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇