企業(yè)人力資源師考試練習題：第四章
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第四章
一、名詞解釋
1.結構性面試轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2.非結構性面試
3.招聘的信度
4.招聘的效度
二、簡答題
1.試述員工招聘的特點，與傳統(tǒng)員工招聘相比，現(xiàn)代員工招聘中用人部門與人力資源部的職責功能有何不同?
2.試述員工招聘的一般程序。
3.員工內部招聘和外部招聘的主要方式分別有哪些?
4.員工面試、測試有哪些主要方式，各有什么特點?
5.招聘信度、招聘效度應如何衡量?
三、總結訓練/案例分析題
1.根據(jù)課件有關內容的介紹，將招聘評估各項指標按內在從屬關系繪一名為“招聘評估指標體系圖”。
2.案例分析――“炒人才”是管理敗筆
有一幅漫畫，畫的是武大郎重開餅店，要張榜招聘員工，要求身高有一米七，文憑至少是本科。類似這樣的人才炒作隨著市場競爭日趨激烈，人才是企業(yè)提高競爭力的核心資源意識的加濃而越來越普遍。某些企業(yè)在選聘人才時往往脫離實際，一味強調人才的高學歷、高回報和高待遇(尤其是(在)刊登招聘廣告時，為吸引更多應聘者，往往夸張地使出此招)，就連打字員都要從本科畢業(yè)生中挑選的招聘事例并非鮮見。
談談你對企業(yè)“高聘”人才的看法。
你認為企業(yè)應如何確定對人才的素質要求?
分析提示：
招聘到的人才最后在于能用，且善用，如此才能實現(xiàn)人盡其才;只有建立在工作分析基礎上，掌握職務要求，人才招聘才能有針對性，也才能真正符合崗位/職務的需要。
“炒人才”是忽視人力成本的一種表現(xiàn)，它往往產(chǎn)生一些負面影響。
四、做一做，測一測
企業(yè)在招聘員工時，往往從四個方面綜合來考察應聘者，因而，對于應聘者來說，如何預測自己在這四個方面的綜合情況呢?而對綜合情況能做到心中有數(shù)是相當重要的，因為它能幫助你明確你最喜歡的工作是什么?
現(xiàn)在請你點擊“測驗您的擇業(yè)傾向”，你便有機會了解您的擇業(yè)傾向，感興趣嗎?不妨試一試!：(要求：只有當讀者點擊“測驗您的擇業(yè)傾向”后，才能進入以下的測驗題)
測驗你的擇業(yè)傾向
從心理學講，選擇一個適合自己的職業(yè)，要涉及到性格、氣質、興趣、能力、教育狀況等許多方面。那么，以下兩組20個題，只要在題后回答是或否，就可以幫你出個好主意。
第一組
1.就我的性格來說，我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。來源
2.我心目中的丈夫應具有與眾不同的見解和活躍的思想。
3.對于別人求助我的事情，總樂意幫助解決。
4.我做事情考慮較多的是速度和數(shù)量而不在精雕細琢上下功夫。
5.總之，我喜歡新鮮這個概念，例如新環(huán)境、新旅游點、新朋友等。
6.我討厭寂寞，希望與大家在一起。
7.我讀書的時候就喜歡語文課。
8.我喜歡改變某些生活慣例，以使自己有一些充裕的時間。
9.不喜歡那些零散、瑣碎的事情。
10.我進入招聘職員經(jīng)理室，經(jīng)理抬頭瞅了我一眼，說聲請坐，然后就埋頭閱讀他的文件不再理我，可我一看旁邊并沒有座位，這時我沒站在那里等，而是悄悄搬來個椅子坐下等經(jīng)理說話。
第二組
11.我讀書的時候很喜歡數(shù)學課。
12.看了一場電影、戲劇后，喜歡獨自思考其內容，而不喜歡與人一起談論。
13.我書寫整齊清楚，很少寫錯別字。
14.不喜歡讀長篇小說，喜歡讀議論文、小品文或散文。
15.業(yè)余時間我愛做智力測驗、智力游戲一類題目。
16.墻上的畫掛歪了，我看著不舒服，總要想法將它扶正。
17.收錄機、電視機出了故障，喜愛自己動手擺弄、修理。
18.做事情愿做得精益求精。
19.我對一般服裝的評價是看它的設計而不大關心是否流行。
20.我對經(jīng)濟開支能控制，很少有“月初松月底空”的現(xiàn)象。
評分方法：
1. 共20題;前10題為一組
2. 后10題為二組。
3. 從第一題起依次劃出是與否的答案。然后算出兩組各有幾個是。
4. 比較兩組答案：
第一組中答“是”比第二組多為A;
第二組中答“是”比第一組多為B;
如果兩組回答“是”大致相等為C。
備注：欲知結果――你的擇業(yè)傾向，請該題答案“評析與贈言”
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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