人力資源管理師一級勞動關(guān)系管理重點題型（第二節(jié)）
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二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正案，多選、錯選、少選均不得分)
1.集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )。
A.勞動力市場勞動力供求狀況
B.宏觀經(jīng)濟狀況
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響彭
E.道德因素與社會輿論傾向等諸多影響
2.集體談判的約束條件，包括( )等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的。
A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D.法定社會保險
E.休轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3.勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。
A.生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度
B.產(chǎn)品需求的價格彈性
C. 其他要素投入的供給彈性
D.勞動力成本占總成本的比重
E.勞動力需求的工資彈性
4.下面說法正確的有( )。
A.如果勞動力成本占總成本的比重很小，勞動力的需求就會缺乏彈性，工資的提高會因就業(yè)量的減少而受阻
B.勞動力需求彈性越大，工會贏得工資增長的可能性越小
C. 約束條件限制了工會實現(xiàn)目標(biāo)的能力，工會必然會通過一些方式來弱化這些約束
D.勞動力需求曲線越富有彈性，與工資增長一定百分比相對應(yīng)的就業(yè)量下降的百分越大
E.工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性
5.集體協(xié)商的特點中，工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。
A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判機能的不確定性
D.談判組織的不確定性
E. 談判之中的不確定性
6.集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于( ).
A. 勞動力本身的復(fù)雜性
B.集體談判涉及問題的復(fù)雜性
C.工人與雇主之間關(guān)系的長期性
D.談判本身的不確定性
E.談判未來的不確定性
7.集體談判不僅僅涉及工資的決定問題，而且必然涉及勞動條件的其他方面，諸如( )及其他一系列問題。
A.工作規(guī)則
B.晉升和培訓(xùn)
C.勞動安全
D.附加福利
E.裁員條款
8.在集體協(xié)商中，信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等。
A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平
B.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值
E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平
9.集體談判中經(jīng)常運用的技巧是( )。
A.根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案
B.預(yù)計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標(biāo)，確保能實現(xiàn)期望值
C掌握好進退度，有進有退，每次妥協(xié)要通過集體討論，適時讓步
D.掌握的材料按重要程度確定順序，依談判情況確定提交的材料
E.當(dāng)談判陷入僵局時，可以采取其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決
[參考答案]
1.ABCDE，426―427 2.ABCDE，428 3.ABDE，429 4.ABDE，429
5.AB，433～434 6.ABC，434 7.ABCDE，434 8.ABCDE，435
9.ABCDE，435
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