2012年企業(yè)人力資源管理師考前匯總之綜合題（三）

    1、TS集團公司在剛剛起步時．曾在報紙上公開刊登向社會招聘高級技術(shù)管理人才的廣告，在 一周內(nèi)就有 200 余名專業(yè)技術(shù)人員前來報名．自薦擔(dān)任 Ts 集團的經(jīng)理、部門主管、總工程師等。公司專門從某大學(xué)聘請了人力資源管理方面的老師組成招聘團．井由總裁親自參加．隨后．招聘團對應(yīng)聘者進行了筆試、面試等選拔測試，挑選出一批優(yōu)秀的人才．這次向社會公開招聘人才的嘗試給 TS 集團帶來了新的生機和活力．使其迅速發(fā)展成為當(dāng)?shù)刂墓?。隨著知名度的迅速提高．該公司開始從組織內(nèi)部尋找人才．公司決策層認(rèn)為：尋找人才是非常困難的．但是組織內(nèi)部機構(gòu)健全．管理上了軌道．大家懂得做事．單位主管有了知人之明．有了伯樂，人才自然會被挖掘出來．基于這個思想．每當(dāng)人員缺少的時候，該公司并不是立即對外招聘，而是先看本公司內(nèi)部的其它部門有沒有合適的人員可以調(diào)任．如果有．先在內(nèi)部解決．各個部門之問可以互通有無進行人才交流．只要是本部門需要的人才，雙方部門領(lǐng)導(dǎo)同意就可以向人力資源部提出調(diào)動申請．

    請回答：

    (1)在起步階段．TS 集團公司為什么采用外部招募的方式？

    ①在起步階段，公司內(nèi)部人才匱乏，只能采用外部招募。           

    ②外部招募來源廣，選擇余地大，有利于招聘到優(yōu)秀人才，同時也節(jié)省了內(nèi)部培訓(xùn)費用。

    ③外部招募也是一種很有效的交流方式，TS集團公司可以借此機會宣傳本企業(yè)，在員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的企業(yè)形象。                                 

    (2)隨著企業(yè)的知名度越來越高．TS 集團為什么優(yōu)先從組織內(nèi)部尋找人才?

    隨著公司的發(fā)展，由于公司內(nèi)部人才充實，有條件從內(nèi)部招募人才。況且，外部招募存在著以下不足：

    ①篩選難度大，時間長；                                               

    ②招募成本高，決策風(fēng)險大；                                           

    ③新員工進入角色慢，影響內(nèi)部員工積極性。                             

    公司采用內(nèi)部招募方法具有以下優(yōu)點：

    ①內(nèi)部招聘的準(zhǔn)確性高；                                               

    ②內(nèi)部招聘的員工適應(yīng)快；                                             

    ③內(nèi)部招聘的激勵性強；                                               

    ④內(nèi)部招聘費用較低。

     2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報名>>>   

     2012年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報名>>> 

    2、A 煤礦是有 2000 余人的年產(chǎn) 120 萬噸原煤的中型煤礦．2006 年上級主管部門特?fù)芟?15 萬元獎金．獎勵該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻的廣大員工。 在這 15 萬元獎金的分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財務(wù)科長、人事科長和相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)開了一個"分配安全獎金"的會議．這些高層管理者認(rèn)為．工人只需保證自身安全而主管們不但要保證自身安全還要負(fù)責(zé)一個班組、區(qū)、隊或一個礦的安全工作：尤其是礦領(lǐng)導(dǎo)，不但要負(fù)經(jīng)濟責(zé)任，還要負(fù)法律責(zé)任。因此，會議決定，將獎金根據(jù)責(zé)任的大小分為五個檔次．礦長 3000 元．副礦長 2500 元．科長 800 元．一般管理人員 500 元，工人一律 50 元．獎金剛好發(fā)完．獎金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜．但兒天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。當(dāng)?shù)V長親自帶領(lǐng)工作組到各工隊追查事故起因時，礦工們說："我們拿的安全獎少，沒那份安全責(zé)任，干部拿的獎金多，讓他們干吧!"還有一些工人說："老子受傷，就是為了不讓當(dāng)官的拿安全獎。"

    請結(jié)合本案例回答下列問題：

    (1)請剖析 A 煤礦的獎金分配方案．并說明它產(chǎn)生負(fù)激勵作用的原因．

    ①安全獎金的分配按行政級走，得不到廣大基層礦工的認(rèn)同。               

    ②對同一行政級別的員工搞平均主義，對內(nèi)缺乏公平性。                   

    ③A煤礦的員工人數(shù)多，基數(shù)大，每個人能得到的獎金不多，尤其是基層礦工，每個人才50元，員工對激勵的感受度弱，很難起到激勵作用。                         

    （2)本次獎金分配方案的設(shè)計應(yīng)重點考慮哪些因素?

    安全責(zé)任

    ①區(qū)分負(fù)有直接安全責(zé)任和負(fù)有間接安全責(zé)任的員工。                     

    ②區(qū)分安全意識淡薄和安全責(zé)任意識強的員工。                           

    ③借此機會完善安全責(zé)任制。                                           

    分配方式

    ①不同分配方式的激勵力度不同。                                       

    ②不同分配方式激勵持續(xù)的時間不同。                                   

    (3)如你是該礦負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎金?并說明理由。

    A煤礦員工人數(shù)多，基數(shù)大，如果將15萬元分發(fā)下去，每個員工得到的金額很少，起不到激勵的作用，因此建議采取團隊激勵的方式分配獎金，如建設(shè)員工俱樂部。這種激勵方式的優(yōu)點如下：使員工能更好地度過業(yè)余時間；通過俱樂部進一步宣傳安全生產(chǎn)的知識；為企業(yè)員工的溝通提供新的平臺；激勵力度大；激勵持續(xù)時間長久。

     2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報名>>>   

     2012年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報名>>>