2012年企業(yè)人力資源管理師考前匯總之綜合題（十）
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1、2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題：
李某的要求是否有法律依據(jù)?
(1)李某的要求中部分是有法律依據(jù)的。
(2)李某要求印刷廠一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。
(3)李某要支付安家費明有法律的依據(jù)不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。
(4)李某要求一次支付５８萬撫恤金是無法律依據(jù)的。
根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?
(1)因工負(fù)傷被鑒定為四級，應(yīng)退出生產(chǎn)崗位，終止勞動關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。
(2)按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的７５％。
(3)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，可得到１８個月工資的傷殘補(bǔ)助金。
(4)患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負(fù)擔(dān)的部分有困難時，由工傷保險基金酌情補(bǔ)助。
2、某電信公司2009年3月份，從各大專院校招收了一批本科生和碩士研究生，這些人員將填補(bǔ)公司市場營銷、財務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺。
請您為該公司設(shè)計一個適合于對這些大學(xué)生進(jìn)行入職教育的培訓(xùn)方案。
起草入職培訓(xùn)制度時，應(yīng)當(dāng)主要包括如下幾個方面的基本內(nèi)容：
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(1)培訓(xùn)的意義和目的；
(2)需要參加的人員界定；
(3)特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施；
(4)入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者)；
(5)入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)容、時間、考核等)；
(6)入職培訓(xùn)的方法。
某電信公司培訓(xùn)方案：
了解大學(xué)生入職的職位的崗位要求。
制定入職大學(xué)生培訓(xùn)目標(biāo)內(nèi)容：
（1）有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司基本概況和企業(yè)文化。
（2）對不同職位的新入職員工進(jìn)行制度培訓(xùn)。
（3）對新入職員工進(jìn)行技能崗位培訓(xùn)。
（4）培訓(xùn)師由部門主管或副主管進(jìn)行教授。
入崗后有老員工傳幫帶。
職業(yè)生涯管理培訓(xùn)。
培訓(xùn)資源。
培訓(xùn)場所和設(shè)備。
培訓(xùn)時間、考核方法。
學(xué)習(xí)期間的紀(jì)律（不能遲到、早退、有事要請假）
上課要遵守課堂紀(jì)律，禁止吸煙，關(guān)閉手機(jī)、（可將放置在震動），但是課上不能打電話，或接聽。
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