2012下半年年人力資源考試最新模擬題(5)
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保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是( )。
(A)調(diào)查資料的匯總 (B)調(diào)查資料的搜集
(C)調(diào)查資料的審核 (D)調(diào)查資料的分組
計算機病毒技傳染方式分為( )。
(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒
(B)良性病毒和惡性病毒
(C)引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒
(D)接觸型病毒、輻射性病毒
Word2000 中需要以打印頁面方式顯示文本時，應(yīng)選擇( )。
(A)普通視圖 (B)頁面視圖
(C)大綱視圖 (D)Web 版式視圖
關(guān)于復(fù)句說法錯誤的是( )。
(A)復(fù)句是相對于單句而言的
(B)一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句
(C)復(fù)句中各分句都是獨立的句子
(D)復(fù)句里的分句可通過 “語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來
下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( )。
(A)假設(shè)……則…… (B)因為……所以……
(C)既然……就…… (D)……使得……
( )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。
(A)主送機關(guān)和抄送機關(guān)名稱 (B)發(fā)文機關(guān)名稱和發(fā)文日期
(C)發(fā)文字號、機密級和閱讀范圍 (D)稱呼和結(jié)束語
( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨 的機會和威脅的一種方法。
(A)數(shù)理統(tǒng)計分析 (B)SWOT 分析
(C)財務(wù)報表分析 (D)市場預(yù)測分析
組織設(shè)計的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的( )， 包括各個管理層次和職能部門的建立.
(A)信息渠道 (B)管理體制
(C)技術(shù)組織 (D)組織機構(gòu)
工作崗位信息的收集主要是通過( )實現(xiàn)的。
(A)任務(wù)分析 (B)崗位分析
(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查
在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時要考慮( )。
(A)人力資源流動情況 (B)社會保障體系健全程度
(C)勞動力市場發(fā)育情況 (D)勞動法律法規(guī)政策制度
工資項目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工資預(yù)算的影
(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B)最高工資標(biāo)準(zhǔn)
(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)消費物價指數(shù)
參考答案： ACCCC CBDAD C
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