2013年人力資源四級理論知識練習4
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1、一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( C )。
(A)同等重要 (B)更為可信 (C)作用不大 (D)更為主觀
2、校園招聘小組中應包括企業(yè)人力資源部的人員，負責( B )。
(A)著重考察應聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細 (C)對應聘者提問進行解答 (D)對人才做出較準確的判斷
3、( A )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
(A)員工信息管理 (B)員工繢效管理 (C)員工薪酬管理 (D)員工檔案管理
4、有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( A )。
(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
(B)中心任務是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作
(C)就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
(D)由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制
5、在崗培訓計劃的制定一般采取( C )的方法制定.
(A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具體
6、在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是(A )。
(A)具有管理潛能的員工
(B)具有較高潛力的初級管理人員 (C)負責核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員
(D)管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣?/P>
7、( B )最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。
(A)講授法 (B)案例分析 (C)研討法 (D)專題講座法
8、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓方法是( A )。
(A)工作指導法 (B)工作輪換法 (C)特別任務法 (D)個別指導法
9、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓成本。
(A)培訓所需資源 (B)會計成本科目 (C)培訓作業(yè)流程 (D)有形資本消耗
10、績效管理的( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。
(A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)維度
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