2013年人力資源四級理論知識練習(xí)6
瀏覽
收藏
1、在計件工資制中( C )什么事計件單價的基礎(chǔ)。
(A)技術(shù)等級 (B)工作等級 (C)勞動定額(D)勞動數(shù)量
2、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。
(A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)補貼
3、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。
(A)125% (B)150% (C)200% (D)300%
4、以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是( C )。
(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額
(B)計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)/產(chǎn)量定額
(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量
(D)計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額
5、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是( C )。
(A)勞動過程的社會形式 (B)勞動給付和工資的交換關(guān)系
(C)反映了人和物的關(guān)系 (D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)
6、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。
(A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)
7、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供
有償勞動的一種勞動關(guān)系。
(A)專項協(xié)議 (B)勞動合同 (C)要式合同 (D)事實勞動關(guān)系
8、勞動合同中，法定條款不包括( C )。
(A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項 (D)勞動報酬
9、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( C )。
(A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)1年
10、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
