2013年人力資源二級理論知識練習5
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1、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是(D)
(A)物價性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎勵性調(diào)整
(D)效益性調(diào)整
2、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立(A)
(A)勞動合同
(B)勞務派遣協(xié)議
(C)勞務合同
(D)勞務派遣合同
3、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務關(guān)系，屬于(D)
(A)實際勞動關(guān)系
(B)勞動法律關(guān)系
(C)形式勞動關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
4、若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單位(A)
(A)負有擔保責任
(B)負有民事責任
(C)沒有任何關(guān)系
(D)富有刑事責任
5、工資指導線上線也稱預警線，是對(D)的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益
(D)工資增長較快、工資水平較高
6、企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有(A)
(A)全面責任
(B)安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導責任
(C)直接責任
(D)安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責任
7、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括(B)
(A)安全第一
(B)效率優(yōu)先
(C)預防為主
(D)以人為本
8、(B)不是企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點
(A)群眾性
(B)系統(tǒng)性
(C)自治性
(D)非強制性
9、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括(C)
(A)申請調(diào)節(jié)自愿
(B)調(diào)節(jié)過程自愿
(C)退出調(diào)節(jié)自愿
(D)履行協(xié)議自愿
10、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)
(A)30日
(B)半年
(C)60日
(D)1年
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