當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:勞動經(jīng)濟學10

企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:勞動經(jīng)濟學10

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料,祝大家考試順利!

  多項選擇題

  1.收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括( )。

  A.有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定

  B.有利于資源的合理配置

  C.有利于縮小不合理的收入差距

  D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

  E.有利于物價的穩(wěn)定

  【答案】ABCD

  【解析】收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為:①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有

  利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距,限制收入分配不公問題及其

  危害。

  2.下列失業(yè)類型中,主要是由于個人方面原因造成的是( )。

  A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.技術(shù)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

  【答案】Ac

  【解析】勞動者進人勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時問滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè),稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中,由于引進先進技術(shù)替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè),稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個人原因造成的失業(yè)。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部