企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法2
瀏覽
收藏
1.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權(quán)益。(2004年11月j級真題)
A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) c.平等保護(hù) D.全面保護(hù)
【答案】B
【解析】優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
2.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為( )。(2005年5月三級真題)
A.全面保護(hù) B.絕對保護(hù) c.優(yōu)先保護(hù) D.偏重保護(hù)
【答案】c
【解析】優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。
3.對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。(2005年11月三級真題)
A.平等保護(hù) B.全面保護(hù) c.基本保護(hù) D.優(yōu)先保護(hù)
【答案】c
【解析】基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。
4.勞動法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二級真題)
A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動者行為
c.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動力市場
【答案】c
【解析】《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。 ‘
5.社會保險特征不包括( )。(2007年5月三級真題)
A.自由性 B.社會性 c.互濟(jì)性 D.補償性
【答案】A
【解析】社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性;②互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
