企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法3
瀏覽
收藏
1.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(2008年5月三級真題)
A.勞動法規(guī) B.勞動法律
c.國務院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章
【答案】D
【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
2.( )不具有法律效力。(2007年11月二級真題)
A.立法解釋 B.任意解釋 c.司法解釋 D.行政解釋
【答案】B
【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
3.下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是( )。(2006年5月三級真題)
A.就業(yè)促進制度 B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
c.集體談判制度 D.職業(yè)技能開發(fā)制度
【答案】B
【解析】現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。
4.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )。(2005年l1月三級真題)
A.勞動合同 B.集體協(xié)議 c.集體合同 D.勞資協(xié)議
【答案】c
【解析】集體合同是通過T會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。
5.下列不參與集體談判的是( )。(2005年5月三級真題)
A.企業(yè)雇主 B.公司董事會 c.工會代表 D.單位行政部門
【答案】D
【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
