企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：人力資源開發(fā)與管理2
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單項選擇題
1.員工激勵的特點不包括( )。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的 B.激勵不一定達到滿意效果
C.員工做出相應反應需要一定時間 D.激勵一般會產(chǎn)生直接反應
【答案】D
【解析】員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。
2.( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(2008年5月三級真題)
A.崗位調(diào)查 B.崗位評價 C.崗位分析 D.崗位分類分級
【答案】c
【解析】企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。
3.對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。(2008年5月二級真題)
A.互相溝通 B.互相激勵 c.互相促進 D.互相競爭
【答案】D .
【解析】對員工而言，績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進發(fā)展等多種功能。
4.( )是人力資源開發(fā)的最高目標。(2007年5月i級真題)
A.人的發(fā)展 B.社會發(fā)展 C.企業(yè)發(fā)展 D.組織發(fā)展
【答案】A
【解析】人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標;開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。
5.人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )。(2007年11月三級真題)
A.目標制定的整體性 B.目標實施的整體性
c.各個目標間不孤立 D.目標設計的針對性
【答案】D
【解析】人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實，充分調(diào)動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標。
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