企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置4
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1.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。(2007年5月三級(jí)真題)
A.人才交流中心 B.獵頭公司 C.校園招聘廣告 D.網(wǎng)絡(luò)招聘
【答案】B
【解析】獵頭公司是英文Head Hunter直譯的名稱，獵頭服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素
質(zhì)高，特別是那些用傳統(tǒng)渠道很難獲取的高級(jí)人才和尖端人才。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)單
位招攬高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的主要渠道之一。
2.( )具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域
限制。
A.內(nèi)部招聘 B.外部招聘 c.網(wǎng)絡(luò)招聘 D.廣告招聘
【答案】c
【解析】網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)主要包括：①成本較低，方便快捷;②選擇的余地大，涉及的
范圍廣;③不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制;④應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存貯、分
類(lèi)、處理和檢索也更加便捷化和規(guī)范化。
3.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。(2007年5月i級(jí)真
題)
A.銷(xiāo)售人員 B.技術(shù)人員 C.普通職員 D.高層人員
【答案】c
【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等情況后，將這些
信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報(bào)、布告欄、內(nèi)部報(bào)刊上，盡可能使
全體員工都能獲得信息，所有對(duì)此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請(qǐng)此
崗位。一般來(lái)說(shuō)，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。
4.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。(2007年11月三級(jí)真題)
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
【答案】A
【解析】廣告是外部招募最常用的方法之一。
5.( )承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。(2007年11月三級(jí)真題)
A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校 B.勞動(dòng)部 C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu) D.再就業(yè)服務(wù)中心
【答案】c
【解析】就業(yè)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。借助這些機(jī)
構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息。這些機(jī)構(gòu)通過(guò)定期
或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間。
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