企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置16
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1.招聘評(píng)估的最主要目的是( )。
A.錄用員工的績效 B.知道支出的項(xiàng)目
c.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目 D.降低今后招聘的費(fèi)用
【答案】D
【解析】招聘評(píng)估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，區(qū)
分哪些是應(yīng)支出項(xiàng)目，哪些是不應(yīng)支出項(xiàng)目，這有利于降低今后招聘的費(fèi)用，有利于為
組織節(jié)省開支。
2.招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( )。(2003年6月三級(jí)真題)
A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù) B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)
c.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)
【答案】B
【解析】招聘評(píng)估是招聘過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。招聘評(píng)估通過成本與效益核算能
夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。
3.招聘廣告費(fèi)、選拔測(cè)試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬
于人力資源管理的( )。(2004年11月三級(jí)真題)
A.間接成本 B.不可控成本 C.直接成本 D.可控制成本
【答案】c
【解析】招聘總成本是人力資源的獲取成本，它由兩個(gè)部分組成。其中一部分是直接成
本，包括：招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)用和工作安置費(fèi)用、其他費(fèi)用
(如招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)等)。
4.( )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。(2007年11月j三級(jí)真題)
A.預(yù)測(cè)效度 B.同側(cè)效度 C.內(nèi)容效度 D.異側(cè)效度
【答案】A
【解析】預(yù)測(cè)效度是說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性。在人員選拔過程中，預(yù)測(cè)效
度是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用的指標(biāo)。
5.( )是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。(2006年5月三級(jí)真
題)
A.效度評(píng)估 B.預(yù)測(cè)效度 C.信度評(píng)估 D.內(nèi)容效度
【答案】A
【解析】效度，即有效性或精確性，是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的
符合程度。一個(gè)測(cè)試必須能測(cè)出它想要測(cè)定的功能才算有效。
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