企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置26
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1.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括( )。(2007年5月三級(jí)真題)
A.成本較低 B.選擇余地大，涉及范圍廣
C.方便快捷 D.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制
E.成功率高
【答案】ABCD
【解析】網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)在于：①成本較低，方便快捷，選擇的余地大，涉及的范圍廣;
?、诓皇艿攸c(diǎn)和時(shí)間的限制;③使應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存貯、分類、處
理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。
2.廣告媒體的總體特點(diǎn)包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.信息傳播范圍窄 B.信息傳播速度快
c.應(yīng)聘人員數(shù)量大 D.單位選擇余地大
E.應(yīng)聘人員層次單一
【答案】BCD
【解析】發(fā)布廣告有兩個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，其一是廣告媒體如何選擇，其二是廣告內(nèi)容如何
設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，單位可選擇的廣告媒體很多，傳統(tǒng)媒體如廣播電視、報(bào)紙、雜志等，
現(xiàn)代媒體如網(wǎng)站等，其總體特點(diǎn)是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐
富，單位的選擇余地大。
3.通過(guò)熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括( )。
A.員工的積極性不高 B.容易造成員工的同質(zhì)化
C.容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體 D.引進(jìn)大量不合格的人員
E.招聘成功的概率較小
【答案】BC
【解析】熟人推薦的招聘方式，其長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，
顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低。問(wèn)題在于可能在組織中形成
裙帶關(guān)系，造成員工的同質(zhì)化，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。
4.下面的招聘辦法中，對(duì)于招聘高級(jí)人才不是很適用的方法有( )。
A.人才交流中心 B.上門(mén)招聘 C.獵頭公司 D.招聘洽談會(huì)
E.熟人推薦
【答案】ABD
【解析】通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門(mén)人才或高級(jí)人才的招聘效果不太理想。上門(mén)招聘即校園招聘，通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。招聘洽談會(huì)法應(yīng)聘者集中，單位選擇的余地較大，但有時(shí)還是難以招聘到合適的高級(jí)人才。獵頭公司在我國(guó)是近年來(lái)為適應(yīng)一些企業(yè)對(duì)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的。熟人推薦的方式，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘。
5.采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題是( )。
A.了解招聘會(huì)的檔次 B.了解參加單位和系統(tǒng)
C.了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象 D.注意招聘會(huì)的組織者
E.注意招聘會(huì)的信息宣傳
【答案】ACDE
【解析】采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有：①了解招聘會(huì)的檔次;②了解招聘會(huì)
面對(duì)的對(duì)象;③注意招聘會(huì)的組織者;④注意招聘會(huì)的信息宣傳。
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