企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：勞動(dòng)關(guān)系管理22

　　1.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.功能不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式

　　【答案】ABCD

　　【解析】集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，

　　另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞

　　動(dòng)者個(gè)人;②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)

　　關(guān)系的某一方面;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。集體合

　　同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單

　　個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系;④法

　　律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

　　2.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是( )。(2005年11月三級(jí)真題)

　　A.它沒(méi)有通用性，只在本單位內(nèi)部適用

　　B.在勞動(dòng)過(guò)程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為

　　D.它的調(diào)整對(duì)象是在勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)

　　形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)

　　部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)

　　行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。

　　3.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序包括( )。(2006年5月三級(jí)真題)

　　A.職工參與 B.企業(yè)行政部門(mén)起草

　　C.企業(yè)工會(huì)審批 D.上級(jí)主管部門(mén)備案

　　E.正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序。其制定程序是：①職工參與。

　　制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn);②正式公

　　布。正式公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　4.關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力

　　B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，無(wú)須勞動(dòng)者同意

　　C.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)

　　D. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門(mén)所了解

　　E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布

　　【答案】ACD

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序，內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)

　　部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力。B項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管

　　理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志，或者得到勞

　　動(dòng)者認(rèn)同的情況下，才能確保其實(shí)施;E項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以全體職工和企業(yè)行

　　政各個(gè)部門(mén)或組成部分為約束對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企

　　業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　5.( )是目標(biāo)型調(diào)查問(wèn)卷的方法。(2004年6月三級(jí)真題)

　　A.選擇法 B.正誤法 C.訪談法 D.序數(shù)表示法

　　E.確定性提問(wèn)法

　　【答案】ABD

　　【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查

　　對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，這種方法的具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示

　　法等。具體是指：①選擇法。設(shè)計(jì)問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，要求被調(diào)查者在所設(shè)

　　定的答案中選擇與自身感受和意愿最接近的答案;②正誤法。要求被調(diào)查者在設(shè)定答案

　　中判斷正誤;③序數(shù)表示法。對(duì)組織運(yùn)行中的某一方面設(shè)定問(wèn)題并排序，由被調(diào)查者在

　　自我的心理感覺(jué)與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)。

2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>