企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關(guān)系管理24

　　1.限制延長工作時間的措施包括( )。(2007年5月三級真題)

　　A.條件限制 B.縮短工作時問

　　C.時間限制 D.延長工作時間支付勞動報酬標準

　　E.人員限制

　　【答案】ACDE

　　【解析】限制延長工作時間的措施包括：①條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

　　與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間;②時間限制。用人單位延長工作時間，一般每

　　日不得超過1小時，因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超

　　過3小時，但每月不得超過36小時;③延長工作時間，用人單位應(yīng)當以高于勞動者正

　　常工作時問的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬。

　　2.以下屬于勞動保護費用的有( )。(2008年5月三級真題)

　　A.工傷認定費用 B.工傷醫(yī)療費用 C.工傷評殘費用 D.工傷保險費用

　　E.工傷人工費用

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動保護費用的類別主要是：①勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用;②勞動安全

　　衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用;③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;④勞動安全衛(wèi)生教育

　　培訓(xùn)經(jīng)費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;⑦工傷

　　保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

　　3.工作時間的法律范同包括( )。

　　A.勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行準備和結(jié)束工作的時間

　　B.勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間

　　C.勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間

　　D.工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間

　　E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間

　　【答案】ABCDE

　　4. ( )不是確定最低標準的通用方法。

　　A.比重法 B.GBP C.恩格爾系數(shù)法 D.基尼系數(shù)

　　E.消費水平

　　【答案】BDE

　　【解析】確定最低工資標準的通用方法包括：①比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確

　　定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以

　　每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù);②恩格爾系數(shù)法。根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供

　　的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格。計算出最低食物支出

　　標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加

　　上一個調(diào)整數(shù)。

　　5.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括( )。

　　A.代扣代繳的個人所得稅

　　B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應(yīng)當全額支付，

　　但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人

　　所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判

　　決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的

　　其他費用。

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