助理人力資源管理師考試案例分析題精選十四
案例
A省博方生物工程有限公司是一個集科研、生產和銷售為一體的高科技企業(yè),由心血管腫瘤研究所和中國香港國際好時藥業(yè)公司合作創(chuàng)辦。
公司成立以來,以A省名醫(yī)張圣手的家傳效方和現(xiàn)代中醫(yī)理論為基礎,以早期發(fā)明并先后獲得國際大獎的心血管通片為龍頭,借鑒和采用中國香港國際好時藥業(yè)先進的管理和質量保證體系,先后推出了一系列優(yōu)秀產品,并同時培養(yǎng)了大批技術人才和銷售精英,創(chuàng)建和完善了完整的市場管理制度。
隨著產品線及人才隊伍的壯大成熟,博科公司已成為一家獨具競爭力的企業(yè)。2003年以來,公司的新藥研制與開發(fā)業(yè)務量有了較大的增長。不久前,該公司通過互聯(lián)網公開發(fā)布了招聘數(shù)十名醫(yī)藥銷售代表的廣告。
此后陸續(xù)有不少應聘者寄來了應聘申請書,經過初步篩選,公司決定對其中20人展開進行面試。
設計要求:
設想你為博方生物工程公司的人力資源主管,請設計一個面試方案,并說明面試應注意的問題。
參考答案:
面試提問時應注意的問題包括:注意簡歷并不能代表本人,應對應聘者提供材料進行提問,鑒別材料的真?zhèn)?注意工作經歷比學歷重要,應了解應聘者過去的實際表現(xiàn)而不是對未來承諾;通過了解應聘者過去工作經歷中的一些關鍵細節(jié),判斷其能力,而不要輕信應聘者自己的評價。通過應聘者的工作經歷分析應聘者的價值取向,而不輕信應聘者的自己觀點;有意提問一些矛盾的問題,引導應聘者作出可能矛盾的回答,來測謊,等等。
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