當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題3

2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題3

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

    1、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面,這屬于( C )

A、第一印象
B、對比效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、錄用壓力

    2、“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”這類問題屬于( A )

A、壓力性問題
B、知識性問題
C、思維性問題
D、經(jīng)驗性問題

    3、( A )是多角度對個體行為進行標(biāo)準(zhǔn)化評估的各種方法的總稱。

A、評價中心
B、管理中心
C、控制中心
D、學(xué)習(xí)中心

    4、以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進行人員選拔的崗位是( B )

A、人力資源主管
B、技術(shù)研發(fā)人員
C、銷售部門經(jīng)理
D、公關(guān)部門經(jīng)理

    5、培訓(xùn)規(guī)劃時要選擇適用的方式方法,高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用( C )的培訓(xùn)方式。

A、分散
B、邊實踐邊學(xué)習(xí)
C、集中
D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

    6、制定培訓(xùn)規(guī)劃時,培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是( A )

A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距
B、收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
C、明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難
D、選擇測評工具、明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

    7、以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是( C )

A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B、滿足學(xué)員在時間方面的需求
C、針對相同背景的學(xué)員設(shè)計培訓(xùn)課程
D、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能

    8、培訓(xùn)的印刷材料中,工作任務(wù)表的作用不包括( D )

A、強調(diào)課程重點
B、提高學(xué)習(xí)效果
C、關(guān)注信息反饋
D、節(jié)約培訓(xùn)時間

    9、不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的,對于高層管理人員而言,( B )是最重要的。

A、專業(yè)技能
B、理念技能
C、人文技能
D、協(xié)調(diào)技能

    10、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括( C )

A、有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)
B、幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步
C、在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷
D、使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成績感

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部