2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第三章（1）
瀏覽
收藏
l.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略.
A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B.總體性和全局性 C.全局性和系統(tǒng)性 D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性
2.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變( )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)( ).
A.快，上升 B.快，下降 C.慢，上升 D.慢，下降
3.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件.
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境 C.政治法律環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境
4.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )，企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì).
A.絕對(duì)性和時(shí)間性 B.相對(duì)性和時(shí)間性 C.絕對(duì)性和暫時(shí)性 D.相對(duì)性和暫時(shí)性
5.( )屬于企業(yè)的基本活動(dòng).
A.采購(gòu)管理 B.售后服務(wù) C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D.技術(shù)開發(fā)
6.在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取( )戰(zhàn)略.
A.扭轉(zhuǎn)型 B.增長(zhǎng)型 C.防御型 D.多種經(jīng)營(yíng)型
7.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( ).
A.領(lǐng)先原則 B.有效原則 C.總成本最低原則 D.持久原則
8.在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域.
A.低成本戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.重點(diǎn)戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
9.( )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇.
A.新興行業(yè) B.成熟行業(yè) C.衰退行業(yè) D.穩(wěn)定行業(yè)
10.衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括( )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略.
A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.重點(diǎn)戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
答案：1.A 2.D 3.C 4.B 5.B 6.A 7.B 8.C9.B10.A
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道首頁(yè)
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
