2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第四章（7）
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11.影響群體決策的群體因素有( ).
A.群體多樣性 B.群體熟悉度 C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性 E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
12.人際關(guān)系的發(fā)展階段是( ).
A.選擇或定向階段 B.試驗(yàn)和探索階段 C.加強(qiáng)階段 D.融合階段 E.盟約階段
13.個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有( ).
A.自我克制型 B.自我保護(hù)型 C.自我暴露型 D.自我實(shí)現(xiàn)型 E.自我實(shí)踐型
14.亨利?明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用( )高度相關(guān)的角色來說明管理者.
A.工作計(jì)劃類 B.人際關(guān)系類 C.信息類 D.任務(wù)處理類 E.決策類
15.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有( ).
A.自信心 B.創(chuàng)造性 C.內(nèi)驅(qū)力 D.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E.隨機(jī)應(yīng)變的能力
16.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( ).
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C.路徑目標(biāo)理論 D.反饋理論 E.參與模型
17.費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( ).
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 C.任務(wù)結(jié)構(gòu) D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
18.路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( ).
A.反饋型 B.指導(dǎo)型 C.支持型 D.參與型 E.成就導(dǎo)向型
19.培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( ).
A.加速站 B.輔導(dǎo) C.按需培訓(xùn) D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E.戰(zhàn)略規(guī)劃
20.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( ).
A.情商測(cè)驗(yàn) B.紙筆測(cè)驗(yàn) C.操作測(cè)驗(yàn) D.回頭測(cè)驗(yàn) E.情境測(cè)驗(yàn)
答案：11.ABCDE12.ABCDE 13.ABCD14.BCE15.ABCDE 16.ABCE17.ACE 18，BCDE 19. ABCD 20.BCDE
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