2013年三級人力資源管理師理論知識練習題（8）
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1、在企業(yè)中，每個崗位的( )，這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。尚學優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導
(A)工作量應當飽滿
(B)任務目標明確
(C)責權(quán)利相對應
(D)存在是“因事設崗”
(E)有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷?/P>
答案：AE
2、工作崗位設計的基本方法包括( )三類。
(A)傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
(B)線圖
(C)現(xiàn)代工效學的方法
(D)人-機程序圖
(E)工業(yè)工程(IE)
答案：ACE
3、個人規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中( )的制度規(guī)范。
(A)起“憲法”作用
(B)層次最低
(C)約束范圍最廣
(D)程序性強
(E)最具基礎(chǔ)性
答案：BCE
4、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的( )。
(A)基準線
(B)上線
(C)中線
(D)下線
(E)預警線
答案：BCD
5、采用校園上門招聘方式時應注意的問題包括( )。
(A)要注意了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定
(B)一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象
(C)注意對學生的職業(yè)指導
(D)注意糾正他們的錯誤認識
(E)所有工作人員在回答問題上口徑一致
答案：ABCDE
6、采用招聘洽談會方式時應了解招聘會的檔次，收集的信息包括( )。
(A)招聘會規(guī)模有多大
(B)招聘會面對的對象
(C)都有哪些單位參加
(D)招聘會的信息宣傳
(E)場地在哪里
答案：ACE
7、提高筆試的有效性應注意閱卷及成績復核，這其中的關(guān)鍵是要( )。
(A)客觀
(B)公平
(C)打分的寬嚴尺度
(D)成績復核制度
(E)不徇私情
答案：ABE
8、面試考官和應聘者雙方面試目標的區(qū)別( )。
(A)雙方面試目的并不完全相同
(B)雙方之間是雙向選擇的關(guān)系
(C) 面試考官始終處于主導地位
(D)應聘者始終處于主導地位
(E)雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛
答案：ABC
9、人員配置的原理包括( )。
(A)要素有用原理
(B)能位對應原理
(C)互補增值原理
(D)動態(tài)適應原理
(E)彈性冗余原理
答案：ABE
10、對過細的勞動分工進行改進的方法包括( )。
(A)擴大業(yè)務法
(B)充實業(yè)務法
(C)工作連貫法
(D)小組工作法
(E)個人包干負責
答案：ABCDE
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