2013年三級人力資源管理師理論知識練習題（14）
瀏覽
收藏
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 規(guī)模很大的
D、 規(guī)模很小的
2、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( )。
A、 崗位與職務的相關度
B、 崗位的等級高低
C、 崗位與薪酬的對應關系
3、 在工資獎金的調整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應( )。
A、 重新調整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準
4、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A、 合理性原則
C、 計劃性原則
D、 協(xié)調性原則
E、 標準化原則
5、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續(xù)。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內
6、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：
A、 崗位分析
B、 了解勞動力需求關系
C、 薪酬調查
D、 了解企業(yè)的財力狀況
7、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
8、 勞動關系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、 勞動者
B、 企業(yè)
C、 勞動管理部門
D、 勞動法律
9、 勞動關系管理制度是企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企業(yè)員工的參與
10、 由于勞動法律關系是( )，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。
A、雙向關系
B、雙務關系
C、勞動關系
D、聘用與被聘用關系
1、B 2、C 3、A 4、E 5、C
6、C 7、C 8、B 9、D 10、B
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
