2013年一級人力資源管理師考試模擬試題(二)
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11、已經(jīng)有很多的老師對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
正確答案： B
12、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( )：
A.不固定
B.雙方商議決定
C.市場決定
D.個人年薪的大約三分之一
正確答案： D
13、在培訓過程中，監(jiān)控中間效果是( )在不同培訓階段的提高和進步幅度
A.評估培訓老師
B.評估管理人員
C.評估教務管理人員
D.評估受訓者
正確答案： D
14、( )是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準
A.工作分析
B.工作說明書
C.工作崗位職責說明書
D.工作設計
正確答案： C
15、在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調性
D.交叉性
正確答案： C
16、以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。
A.模擬分權制
B.廣義的職能制組織結構模式
C.狹義的職能制組織結構模式
D.事業(yè)部制
正確答案： B
17、采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( )：
A.外在要素――量的管理
B.外在要素――質的管理
C.內在要素――量的管理
D.內在要素――質的管理
正確答案： D
18、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( )。
A.勞動報酬
B.勞動技巧
C.勞動環(huán)境
D.勞動能力
正確答案： D
19、適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是( )。
A.拓展訓練
B.特別任務法
C.管理者訓練
D.敏感性訓練法
正確答案： D
20、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。
A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系
正確答案： B
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