2013年二級人力資源管理師“勞動關(guān)系管理”問答題（1）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師問答題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文

　　一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)、特點(diǎn)與成因是什么?(重點(diǎn))

　　答：(一)性質(zhì)1、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

　　2、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間簽訂勞動合同，屬于勞動關(guān)系，需要向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇等。但勞務(wù)派遣單位只是形式上的雇主。

　　3、接受單位是勞動關(guān)系當(dāng)事人中的第三人，與派遣勞動者之間也屬于勞動關(guān)系，它同時(shí)也是勞動派遣機(jī)構(gòu)的客戶。它為勞動者提供工作崗位和其他勞動條件，進(jìn)行勞動組織和勞動監(jiān)督、勞動安全教育等，并向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。

　　4、派遣勞動者要成為接受單位的勞動組織中的成員，服從接受單位的指揮命令和勞動規(guī)則，并付出勞動。5、三方之間存在兩個勞動關(guān)系，但都是不完整的勞動關(guān)系，通過勞務(wù)派遣協(xié)議組合在一起才是“既有形式也有關(guān)系”的完整勞動關(guān)系，因此屬于組合勞動關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣中的勞動爭議的處理方式是什么?(重點(diǎn))

　　答：(1)勞動爭議只能出現(xiàn)在：派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間;派遣勞動者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭議，屬于民事糾紛，由民法解決，不屬于勞動爭議。

　　(2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動者的合法權(quán)益時(shí)，二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在其中一方用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系，則前者屬于被訴人，后者作為第三人。

　　(3)處理異地勞動爭議的原則：派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄。也可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。

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