2013年二級人力資源管理師判斷題練習第七章（1）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師判斷題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文
1.事實表明購并通常可以獲得有利的經(jīng)濟成果，尤其對于收購方更是如此。
回答：錯誤，中等，理解。
2.合并指的是一家公司購買另一家公司的多數(shù)股權(quán)的交易。
回答：錯誤，中等，認知。
3.合并和收購指的是同一種行為。
回答：錯誤，容易，認知。
4.企業(yè)收購與其行業(yè)高度相關(guān)的公司的行為被稱為橫向收購。
回答：錯誤，中等，認知。
5.當某產(chǎn)品已經(jīng)在該行業(yè)中擁有高度的忠誠度時，公司通過收購行為更容易進入該市場。
回答：正確，中等，理解。
6.公司可以采用開發(fā)內(nèi)部新產(chǎn)品的戰(zhàn)略而不是收購戰(zhàn)略，因為內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略可以提供一條進入市場的更快捷的道路，成本更少，風險更低。
回答：錯誤，難，理解。
7.實施收購的公司的平均收購回報接近于零。
回答：正確，中等，認知。
8.收購行為會產(chǎn)生的一些問題包括：兩家公司的整合、公司過于龐大、要越過市場進入障礙、避免過度競爭，以及無法形成協(xié)同等。
回答：錯誤，難，理解。
9.公司對被收購企業(yè)的不充分分析會導致其超額支付收購費用。
回答：正確，容易，理解。
10.大多數(shù)收購行為都產(chǎn)生廣泛的獨有的協(xié)同效應(yīng)。
回答：錯誤，難，理解。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
