2013年二級人力資源管理師判斷題練習(xí)第八章（2）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師判斷題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文
1、公司越能夠調(diào)整產(chǎn)品在不同國家的標(biāo)準(zhǔn)化程度，利用生產(chǎn)工具的相似性調(diào)整關(guān)鍵資源的功能，就越容易獲得最優(yōu)化的規(guī)模效應(yīng)。
回答：正確，難，理解。
2、公司在開展業(yè)務(wù)層國際化戰(zhàn)略的時候，一起運作的本國市場有可能是其競爭優(yōu)勢的主要來源。
回答：正確，簡單，理解。
3、在邁克爾、波特的國家競爭優(yōu)勢模型中，一個國家需求的大小和特征都是很重要的。
回答：正確，中等，理解。
4、在需求有限的國家，國際化成本領(lǐng)先戰(zhàn)略最可能得以采用。
回答：錯誤，中等，理解。
5、很多企業(yè)采取并購策略來推進(jìn)其國際化進(jìn)程的。
回答： 正確，難，應(yīng)用。
6、沃爾瑪在國際市場上采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的一個關(guān)鍵因素是其先進(jìn)的零售技術(shù)。
回答：正確，中等，應(yīng)用。
7、與純粹的本土公司不同，國際化公司無法選擇集中化戰(zhàn)略。
回答：錯誤，中等，理解。
8、由于市場和競爭的多樣化，在國際市場上，綜合性戰(zhàn)略的效果最差。
回答：錯誤，中等，理解。
9、國際本土化戰(zhàn)略認(rèn)為每個國家的消費者需求、行業(yè)狀況和社會標(biāo)準(zhǔn)是同質(zhì)的。
回答：錯誤，中等，認(rèn)知。
10、國際本土化戰(zhàn)略利于實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。
回答：錯誤，中等，理解。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
