2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:勞動法(10)
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31.除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟(jì)國家還有( )類別
A.內(nèi)部勞動規(guī)定 B.勞動合同 C.習(xí)慣法 D.法官法或判例法
E.集體合同
32.勞動權(quán)包括( )等
A.平等勞動就業(yè)權(quán) B.自由擇業(yè)權(quán) C.勞動報(bào)酬與休息休假權(quán)
D.勞動保護(hù)法 E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
33.勞動法律淵源具有( )幾種不同含義
A.是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素
B.僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源
C.是指法的表現(xiàn)形式
D.是指勞動法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動法是勞動法制的統(tǒng)一
34.勞動法給予勞動者全面保護(hù)的內(nèi)容是( )
A.人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益 B.法定權(quán)益和約定權(quán)益
C.保障勞動權(quán)益 D.基本勞動權(quán)益 E.職業(yè)發(fā)展權(quán)益
35.社會保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有的特征是( )
A.大眾性 B.社會性 C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性 E.待遇性
36.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )
A.立法解釋 B.司法解釋 C.法律解釋 D.行政解釋 E.政府解釋
37.勞動(雇用)合同是( )確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
A.用人單位 B.雇員 C.勞動者 D.雇主 E.義務(wù)
38.勞動法律的主體包括( )
A.企業(yè) B.個體經(jīng)濟(jì)組織 C.國家機(jī)關(guān) D.事業(yè)組織 E.部隊(duì)企業(yè)
39.以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體觀點(diǎn)”的說法正確的是( )
A.前者的明確性高于后者 B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
C. 前者的明確性低于后者 D. 前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
E.前者的穩(wěn)定性高于后者
40.勞動法基本原則的特點(diǎn)是( )
A.指導(dǎo)性的法律規(guī)范 B.高度的權(quán)威性 C.反映勞動法律部門的特點(diǎn)
D.高度的穩(wěn)定性 E.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性
ABCDE ABCDE ABC AB BCD
ABD BD ABCD AE ABCDE
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