2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(11)
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1. 對領(lǐng)導(dǎo)技能的評價，其特征分為( )
A. 這些技能都是行為上的
B. 這些技能在不同的例子中似乎是相對的或者是矛盾的
C. 這些技能是事業(yè)流的
D.這些技能是競爭和控制能力的
E. 這些技能是相互關(guān)聯(lián)
2. 領(lǐng)導(dǎo)技能包括( )
A. 發(fā)展自我意識
B. 管理壓力
C. 創(chuàng)造性的解決問題
D.支持性溝通及激勵他人
E. 獲得權(quán)力和影響力與沖突管理
3. 弗雷德?魯森斯在組織行為學(xué)中講到個人技能主要包括( )
A. 時間管理
B. 應(yīng)對壓力源
C. 確定認(rèn)知風(fēng)格
D.評定對變革的態(tài)度
E. 使用創(chuàng)造性方法
4. 弗雷德?魯森斯在組織行為學(xué)中講到人際技能包括( )
A. 獲得權(quán)力和影響力
B. 管理壓力
C. 支持性溝通
D.激勵他人
E. 沖突管理
5. 領(lǐng)導(dǎo)替代論中提到，領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對下屬產(chǎn)生影響，因為對個體工作績效和工作滿意度產(chǎn)生影響的變量是很多的，如( )
A. 態(tài)度
B. 個性
C. 動機和群體動力因素
D.企業(yè)文化
E. 能力
6. 個體差異表現(xiàn)在( )等方面
A. 年齡、性別
B. 身高、容貌
C. 體能、能力
D.興趣、態(tài)度
E. 性格、動機
7. 大五人格特質(zhì)高分者的特征是( )
A. 情緒穩(wěn)定性
B. 外向
C. 開放性
D.宜人性
E. 責(zé)任感
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