2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:管理心理與組織行為(29)
瀏覽
收藏
11. 管理開發(fā)的基本手段包括( )
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 經濟手段
D.宣傳教育手段
E. 目標管理手段
12. 現代人力資源管理的原則是( )
A. 完整全面地看待人的因素
B. 使員工認識到工作的意義及員工與企業(yè)的利益體戚相關
C. 肯定個人的尊嚴，公正待人，對人彬彬有禮
D.鼓勵員工自立自強
E. 因人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)
13. 人的心理現象中表現在心理狀態(tài)的內容是( )
A. 注意、分心
B. 喜悅、振奮
C. 疲勞
D.消沉
E. 緊張、松弛
14. 人性假設對人的管理基礎和依據是( )
A. 管理中的人性假設
B. 人性假設及其相應的管理
C. 經紀人假設及其管理
D.社會性人假設及其管理
E. 自我實現人假設及其管理
15. 與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施是( )
A. 管理工作的重點是完成生產任務
B. 組織以金錢來刺激員工勞動的積極性
C. 制定各種嚴格的管理制度
D.制定各種嚴格的工作規(guī)范
E. 管理是少數人的事情
16. 對四種人性假設應當予以正確認識和評價內容是( )
A. 四種人性假設是歷史發(fā)展的必然
B. 四種人性假設及以其為基礎所提出的許多管理主張
C. 四種人性假設有其片面性
D.四種人性假設有其非科學性一面
E. 四種人性假設雖然是歷史進步依次產生的
17. 以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和結構其特征是( )
A. 組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標
B. 組織集權和分權的平衡與適宜
C. 組織和地位彈性
D.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
E. 組織及其成員在共同利益、共同目標的基礎上相互接納，協(xié)同合作
18. 企業(yè)和諧的人際關系的作用包括( )
A. 人際關系影響企業(yè)的凝聚力
B. 人際關系影響人的身心健康
C. 人際關系影響個體行為
D.人際關系影響企業(yè)工作效率
E. 人際關系影響企業(yè)發(fā)展
19. 人力資本投資基本含義是( )
A. 確定投資主體
B. 人力資本投資的對象一般為投資主體所轄范圍之內的人
C. 人力資本投資者直接改善、提高或增加人的勞動生產力
D.人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益
E. 人力資本投資具有投資的一般性質
20. 人力資源開發(fā)目標的整體性包含( )
A. 目標制定的整體性
B. 目標實施的整體性
C. 目標的層次性
D.目標個體發(fā)展需要的多元性
E. 目標社會發(fā)展需要的多元性
11. ABCDE
12. ABCDE
13. ABCDE
14. AB
15. ABCDE
16. ABCDE
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCD
20. AB
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
